Les conséquences du travail en tant qu'étudiant travailleur
En tant qu’étudiant jobiste, tu peux gagner un revenu complémentaire intéressant. Cependant, si tu travailles plus de 600 heures par an, ton statut passe à celui de travailleur étudiant, ce qui a un impact sur les cotisations sociales que ton employeur et toi devez payer. De plus, il est important de vérifier si tu restes éligible à l’Allocation familiale et si tu es redevable de l’impôt en tant que travailleur étudiant.
Qu'est-ce qu'un étudiant qui travaille ?
Vous pouvez être un étudiant qui travaille pour deux raisons différentes :
- Vous restez principalement étudiant, mais si vous dépassez le quota autorisé de 600 heures de travail sur l’année, vous basculez alors sous le statut d'étudiant travailleur. À partir de la 601ᵉ heure, vous serez soumis aux cotisations sociales complètes.
- En fait, vous travaillez essentiellement tout en étant étudiant. Peut-être étudiez-vous uniquement en cours du soir ou à distance, peut-être étudiez-vous par le biais d'un contrat d'apprentissage, ... ou bien vous travaillez pendant les heures de cours, ce que vous ne pouvez évidemment pas faire en tant que véritable étudiant. Dans ce cas, vous ne pourrez pas travailler pour votre employeur avec un contrat d'étudiant, mais vous obtiendrez un contrat de salarié.
Dans cet article, nous parlons essentiellement des étudiants actifs qui sont encore étudiants mais qui ont travaillé plus de 600 heures par an.
Vous voulez savoir combien d'heures vous avez déjà travaillé cette année ? Vous pouvez le vérifier via Student@Work.
Combien payez-vous à l'ONSS en tant qu'étudiant salarié ?
Les étudiants jobistes paient moins de cotisations sociales que les travailleurs ordinaires : en effet, ils ne paient pas de cotisations de sécurité sociale, mais uniquement une contribution de solidarité. La cotisation à la sécurité sociale sur ton salaire est alors de 2,71 % pour toi en tant qu'étudiant et de 5,43 % pour ton employeur.
Si tu travailles plus de 600 heures par an et que tu acquiers ainsi le statut d’étudiant travailleur, tu seras soumis aux cotisations de sécurité sociale sur ton salaire. Concrètement, tu devras verser 13,07 % de cotisations ONSS. En contrepartie, tu bénéficieras du pécule de vacances, ce qui compense en grande partie la différence de rémunération.
Ves répercussions sont plus importantes pour votre employeur dès que vous dépassez 600 heures par an. Il paie lui aussi le prix fort des cotisations de sécurité sociale. Le coût total du travail pour vous maintenir en activité augmente donc considérablement.
Les étudiants qui travaillent et le paquet croissance
Jusqu'à l'année de vos 18 ans, vos parents ont droit à l'allocation de croissance, indépendamment de vos revenus en tant qu'étudiant salarié ou de vos heures de travail.
À partir de 18 ans (jusqu'à 25 ans), les cartes sont différentes. Ensuite, vous perdez temporairement le forfait croissance si vous avez travaillé plus de 80 heures en tant qu'étudiant salarié au cours d'un mois donné. Cela ne concerne que les heures que vous effectuez en tant qu'étudiant salarié, c'est-à-dire au-delà de 600h ou via un contrat qui n'est pas un contrat d'étudiant. Si vous avez travaillé moins de 600h dans l'année en cours et que vous travaillez dans le cadre d'un contrat d'étudiant, la limite de 80 heures par mois s'applique. restriction de 80 heures par mois ne s'applique pas.
Vous êtes dans une situation différente ? Les indépendants exerçant une activité secondaire, les étudiants effectuant un stage rémunéré et les étudiants en double cursus ne perdent pas leur Package de croissance en raison de ces revenus complémentaires. Vous travaillez également dans le cadre d'un contrat ordinaire ? Pour ces services, la règle des 80 heures s'applique à nouveau.
À partir de quand payez-vous des impôts en tant qu'étudiant qui travaille ?
Dès que vous dépassez 600h par an, le précompte professionnel peut être déduit de votre salaire. Cela ne signifie pas nécessairement que vous devez payer des impôts immédiatement. Dans ce cas, vous récupérerez simplement le montant payé au titre de l'impôt après avoir rempli votre déclaration de revenus.
Avez-vous plus de 10 570 € de revenu net imposable gagné en 2024 ? Dans ce cas, vous devez payer des impôts. Le revenu net imposable est égal au revenu brut imposable (votre revenu brut moins les cotisations sociales), diminué d'un abattement forfaitaire pour frais professionnels de 30 %.
Attention ! Vous ne pouvez plus être dépendant êtes de vos parentsmême si vous ne payez pas encore d'impôts vous-même. En effet, le montant maximum que vous pouvez gagner en une année pour rester à la charge de vos parents est inférieur à la limite à partir de laquelle vous payez vous-même des impôts. Le montant exact dépend de votre situation familiale. Vérifiez le montant qui vous concerne sur le site web du SPF Finances. Si vous n'êtes plus à la charge de vos parents, les impôts qu'ils paient augmentent.
De l'étudiant en emploi à l'étudiant en travail : implications pour les employeurs
Lorsqu'un étudiant en emploi a effectué plus de 600 heures de travail au cours d'une année civile dans le cadre d'un contrat étudiant, il devient un étudiant salarié et doit payer la totalité des cotisations sociales.
Le travailleur étudiant devient alors nettement plus coûteux pour l’employeur : alors que la contribution patronale à l’ONSS s’élève à 5,43 %, elle passe d’un coup à une contribution ONSS complète. En fonction du secteur (public ou privé) et du statut du travailleur (ouvrier ou employé), cette contribution varie entre 25 % et 30,57 % du salaire brut de l’étudiant travailleur.
Une différence significative.
Souhaitez-vous avoir à tout moment une vue d'ensemble de l'emploi des étudiants en emploi et en stage ? Pour qu'en tant qu'employeur, vous ne soyez pas soudainement confronté à des surprises ?
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Qu'est-ce qu'un étudiant qui travaille ?
Vous pouvez être un étudiant qui travaille pour deux raisons différentes :
- Vous restez principalement étudiant, mais si vous dépassez le quota autorisé de 600 heures de travail sur l’année, vous basculez alors sous le statut d'étudiant travailleur. À partir de la 601ᵉ heure, vous serez soumis aux cotisations sociales complètes.
- En fait, vous travaillez essentiellement tout en étant étudiant. Peut-être étudiez-vous uniquement en cours du soir ou à distance, peut-être étudiez-vous par le biais d'un contrat d'apprentissage, ... ou bien vous travaillez pendant les heures de cours, ce que vous ne pouvez évidemment pas faire en tant que véritable étudiant. Dans ce cas, vous ne pourrez pas travailler pour votre employeur avec un contrat d'étudiant, mais vous obtiendrez un contrat de salarié.
Dans cet article, nous parlons essentiellement des étudiants actifs qui sont encore étudiants mais qui ont travaillé plus de 600 heures par an.
Vous voulez savoir combien d'heures vous avez déjà travaillé cette année ? Vous pouvez le vérifier via Student@Work.
Combien payez-vous à l'ONSS en tant qu'étudiant salarié ?
Les étudiants jobistes paient moins de cotisations sociales que les travailleurs ordinaires : en effet, ils ne paient pas de cotisations de sécurité sociale, mais uniquement une contribution de solidarité. La cotisation à la sécurité sociale sur ton salaire est alors de 2,71 % pour toi en tant qu'étudiant et de 5,43 % pour ton employeur.
Si tu travailles plus de 600 heures par an et que tu acquiers ainsi le statut d’étudiant travailleur, tu seras soumis aux cotisations de sécurité sociale sur ton salaire. Concrètement, tu devras verser 13,07 % de cotisations ONSS. En contrepartie, tu bénéficieras du pécule de vacances, ce qui compense en grande partie la différence de rémunération.
Ves répercussions sont plus importantes pour votre employeur dès que vous dépassez 600 heures par an. Il paie lui aussi le prix fort des cotisations de sécurité sociale. Le coût total du travail pour vous maintenir en activité augmente donc considérablement.
Les étudiants qui travaillent et le paquet croissance
Jusqu'à l'année de vos 18 ans, vos parents ont droit à l'allocation de croissance, indépendamment de vos revenus en tant qu'étudiant salarié ou de vos heures de travail.
À partir de 18 ans (jusqu'à 25 ans), les cartes sont différentes. Ensuite, vous perdez temporairement le forfait croissance si vous avez travaillé plus de 80 heures en tant qu'étudiant salarié au cours d'un mois donné. Cela ne concerne que les heures que vous effectuez en tant qu'étudiant salarié, c'est-à-dire au-delà de 600h ou via un contrat qui n'est pas un contrat d'étudiant. Si vous avez travaillé moins de 600h dans l'année en cours et que vous travaillez dans le cadre d'un contrat d'étudiant, la limite de 80 heures par mois s'applique. restriction de 80 heures par mois ne s'applique pas.
Vous êtes dans une situation différente ? Les indépendants exerçant une activité secondaire, les étudiants effectuant un stage rémunéré et les étudiants en double cursus ne perdent pas leur Package de croissance en raison de ces revenus complémentaires. Vous travaillez également dans le cadre d'un contrat ordinaire ? Pour ces services, la règle des 80 heures s'applique à nouveau.
À partir de quand payez-vous des impôts en tant qu'étudiant qui travaille ?
Dès que vous dépassez 600h par an, le précompte professionnel peut être déduit de votre salaire. Cela ne signifie pas nécessairement que vous devez payer des impôts immédiatement. Dans ce cas, vous récupérerez simplement le montant payé au titre de l'impôt après avoir rempli votre déclaration de revenus.
Avez-vous plus de 10 570 € de revenu net imposable gagné en 2024 ? Dans ce cas, vous devez payer des impôts. Le revenu net imposable est égal au revenu brut imposable (votre revenu brut moins les cotisations sociales), diminué d'un abattement forfaitaire pour frais professionnels de 30 %.
Attention ! Vous ne pouvez plus être dépendant êtes de vos parentsmême si vous ne payez pas encore d'impôts vous-même. En effet, le montant maximum que vous pouvez gagner en une année pour rester à la charge de vos parents est inférieur à la limite à partir de laquelle vous payez vous-même des impôts. Le montant exact dépend de votre situation familiale. Vérifiez le montant qui vous concerne sur le site web du SPF Finances. Si vous n'êtes plus à la charge de vos parents, les impôts qu'ils paient augmentent.
De l'étudiant en emploi à l'étudiant en travail : implications pour les employeurs
Lorsqu'un étudiant en emploi a effectué plus de 600 heures de travail au cours d'une année civile dans le cadre d'un contrat étudiant, il devient un étudiant salarié et doit payer la totalité des cotisations sociales.
Le travailleur étudiant devient alors nettement plus coûteux pour l’employeur : alors que la contribution patronale à l’ONSS s’élève à 5,43 %, elle passe d’un coup à une contribution ONSS complète. En fonction du secteur (public ou privé) et du statut du travailleur (ouvrier ou employé), cette contribution varie entre 25 % et 30,57 % du salaire brut de l’étudiant travailleur.
Une différence significative.
Souhaitez-vous avoir à tout moment une vue d'ensemble de l'emploi des étudiants en emploi et en stage ? Pour qu'en tant qu'employeur, vous ne soyez pas soudainement confronté à des surprises ?
