Wat als de studentenuren op zijn?
Je student heeft dit jaar al flink wat uren geklokt, en liefst kan je er nog op rekenen tijdens het najaar. Maar de teller op Student@Work staat op 650, het maximum aantal studentenuren. Wat nu?
Geen paniek, maar wél opletten: zodra die grens bereikt is, gelden er andere regels.
1. Maximaal 650 uren per kalenderjaar
Vanaf 1 januari 2025 mag een student tot 650 uren per jaar werken onder het voordelige studentenstatuut. Binnen die uren profiteren zowel student als werkgever van lagere sociale bijdragen. Een mooie win-win die de studentenjob financieel extra aantrekkelijk maakt voor beide partijen.
Maar eens de teller over de 650 springt, valt dat voordeel weg. Vanaf het 651ste uur wordt de student beschouwd als een gewone werknemer, met de bijhorende RSZ–bijdragen en loonkosten. De administratie past zich automatisch aan, en dat voel je ook in de loonafrekening.
2. Wat verandert er na de 650 uren?
Wanneer een student de grens overschrijdt en toch blijft werken na het 651ste uur:
- betaalt de student de normale sociale bijdragen (ongeveer 13,07% in plaats van ±2,71%);
- betaalt de werkgever ook de gewone werkgeversbijdragen;
- kan het Groeipakket (kinderbijslag) tijdelijk wegvallen als de student te veel werkt;
- kan de belastingdruk stijgen als het inkomen boven de vrijgestelde grens komt (€15.100 bruto na RSZ in 2024)
3. Mag een student verder werken na de 650 uren?
Jazeker. De student mag nog steeds aan de slag blijven, maar niet langer onder het voordelige studentenstatuut. Vanaf dan geldt een gewoon contract, waardoor het financieel én administratief wat minder gunstig wordt. Je kunt dus:
- de student verder tewerkstellen met een gewoon arbeidsovereenkomst, of
- even wachten tot 1 januari, wanneer de teller weer op nul springt.
4. En wat na het afstuderen?
Wanneer de studies zijn afgerond, stopt ook het studentenstatuut.
Er is één uitzondering: wie in juni of in de zomer afstudeert, mag nog tot 30 september als jobstudent werken. Daarna kan enkel een gewoon contract gebruikt worden.
5. Check de studentenuren via Student@Work
Is je student bijna door z’n uren heen? Check dat op tijd, zeker tijdens drukke momenten zoals de eindejaarsperiode. Via de online tool of app Student@Work zie je in meteen hoeveel uren er nog resteren. Zo kun je vlot inspelen op de situatie:
- een extra student met resterende uren inplannen,
- of de bestaande student overschakelen op een regulier contract
6. Studenten aan het werk? Efficiënt geregeld met Rollit Payroll!
Studenten inschakelen is dus een slimme en eenvoudige manier om snel extra helpende handen in je zaak in te schakelen. Check! Maar het vraagt vaak meer tijd dan je denkt. Contracten opstellen, uren bijhouden, DIMONA’s aanvragen, lonen uitbetalen, … Het stapelt snel op. Met Rollit Payroll verloopt alles automatisch: contracten worden aangemaakt, aangiftes geregeld, uren bijgehouden en uitbetalingen netjes uitgevoerd. Easy peasy.
Ontdek hoe Rollit Payroll jouw studentenbeheer vereenvoudigt: boek nu je gratis, vrijblijvende demo.
Swipe voor meer
1. Maximaal 650 uren per kalenderjaar
Vanaf 1 januari 2025 mag een student tot 650 uren per jaar werken onder het voordelige studentenstatuut. Binnen die uren profiteren zowel student als werkgever van lagere sociale bijdragen. Een mooie win-win die de studentenjob financieel extra aantrekkelijk maakt voor beide partijen.
Maar eens de teller over de 650 springt, valt dat voordeel weg. Vanaf het 651ste uur wordt de student beschouwd als een gewone werknemer, met de bijhorende RSZ–bijdragen en loonkosten. De administratie past zich automatisch aan, en dat voel je ook in de loonafrekening.
2. Wat verandert er na de 650 uren?
Wanneer een student de grens overschrijdt en toch blijft werken na het 651ste uur:
- betaalt de student de normale sociale bijdragen (ongeveer 13,07% in plaats van ±2,71%);
- betaalt de werkgever ook de gewone werkgeversbijdragen;
- kan het Groeipakket (kinderbijslag) tijdelijk wegvallen als de student te veel werkt;
- kan de belastingdruk stijgen als het inkomen boven de vrijgestelde grens komt (€15.100 bruto na RSZ in 2024)
3. Mag een student verder werken na de 650 uren?
Jazeker. De student mag nog steeds aan de slag blijven, maar niet langer onder het voordelige studentenstatuut. Vanaf dan geldt een gewoon contract, waardoor het financieel én administratief wat minder gunstig wordt. Je kunt dus:
- de student verder tewerkstellen met een gewoon arbeidsovereenkomst, of
- even wachten tot 1 januari, wanneer de teller weer op nul springt.
4. En wat na het afstuderen?
Wanneer de studies zijn afgerond, stopt ook het studentenstatuut.
Er is één uitzondering: wie in juni of in de zomer afstudeert, mag nog tot 30 september als jobstudent werken. Daarna kan enkel een gewoon contract gebruikt worden.
5. Check de studentenuren via Student@Work
Is je student bijna door z’n uren heen? Check dat op tijd, zeker tijdens drukke momenten zoals de eindejaarsperiode. Via de online tool of app Student@Work zie je in meteen hoeveel uren er nog resteren. Zo kun je vlot inspelen op de situatie:
- een extra student met resterende uren inplannen,
- of de bestaande student overschakelen op een regulier contract
6. Studenten aan het werk? Efficiënt geregeld met Rollit Payroll!
Studenten inschakelen is dus een slimme en eenvoudige manier om snel extra helpende handen in je zaak in te schakelen. Check! Maar het vraagt vaak meer tijd dan je denkt. Contracten opstellen, uren bijhouden, DIMONA’s aanvragen, lonen uitbetalen, … Het stapelt snel op. Met Rollit Payroll verloopt alles automatisch: contracten worden aangemaakt, aangiftes geregeld, uren bijgehouden en uitbetalingen netjes uitgevoerd. Easy peasy.
Ontdek hoe Rollit Payroll jouw studentenbeheer vereenvoudigt: boek nu je gratis, vrijblijvende demo.
Ik ben een
Werkgever
Je krijgt maar geen tijd vrijgemaakt voor belangrijke taken en zaken, omdat je voortdurend wordt opgehouden door repetitief, administratief werk. Als dat niet herkenbaar is?
