Vous n'êtes pas le seul à vous poser cette question.
C'est vrai, c'est vrai ? Vous n'êtes pas seul. Et bien que nous ne soyons absolument pas opposés à l'idée de répondre aux questions, si vous trouvez la solution vous-même, vous en tirerez plus de profit. Consultez notre Foire aux questions, par exemple. C'est un point de départ intéressant. Et si vous n'y arrivez vraiment pas, alors.. :
Général
Qu'est-ce que Rollit Payroll ?
Rollit Payroll est une agence de placement agréée, bien que nous n'envoyions pas de travailleurs. Que faisons-nous donc ? Nous prenons en charge l'ensemble de l'administration des salaires de votre employeur pour les travailleurs temporaires et les flexijobbers. Et ce, via l'application CrewPlanner.
Qu'est-ce que CrewPlanner ?
CrewPlanner est une application en ligne qui permet à votre employeur de gérer la planification et l'administration des employés. Une fois vos données enregistrées dans l'application, votre employeur peut vérifier votre disponibilité et vous planifier. Et tout cela en un seul clic. Vous avez également accès à CrewPlanner. Ainsi, vous recevez une notification lorsqu'un travail est prêt pour vous et vous confirmez si vous pouvez travailler ce jour-là ou non.
Ensuite, tout se passe automatiquement. Vous recevez donc votre contrat de travail dans votre boîte aux lettres et votre salaire est versé sur votre compte chaque semaine. De plus, vous êtes toujours au courant de tout.
Qu'est-ce qu'Interimsign ?
Vous recevrez vos contrats de travail via Interimsign. Dès qu'un contrat est prêt, vous recevez un e-mail. Pour signer votre contrat, vous vous connectez avec votre carte d'identité et un lecteur de cartes. Vous choisissez ensuite un mot de passe avec lequel vous pouvez vous connecter facilement à partir de maintenant.
Que faire si je ne peux plus me connecter à Interimsign ?
Vous avez oublié votre mot de passe ? Rendez-vous sur la page de connexion et demandez un nouveau mot de passe.
Vous n'arrivez toujours pas à vous connecter ? Ou vous avez d'autres questions ? Envoyez un courriel à hello@rollit.staging-server.net.
Recevrai-je des chèques-repas et quand ?
Les employés permanents de votre équipe reçoivent des chèques-repas ? Dans ce cas, vous en bénéficierez également. En tant qu'employeur, nous vous payons un chèque-repas par jour de travail. Vous ne payez pas d'impôts sur ce montant, mais une petite contribution est prélevée sur votre salaire.
Chaque mois, vous recevrez le montant du nombre de titres-repas figurant sur votre carte Edenred. Vous n'avez pas encore de carte ? Dans ce cas, vous en recevrez automatiquement une par courrier lors de votre premier paiement.
Aurai-je droit à une assurance contre les accidents du travail ?
Bien entendu, tout comme les employés permanents, Rollit Payroll souscrit cette assurance pour vous et non pour votre employeur.
En cas d'accident sur le lieu de travail ou sur le trajet, l'assurance prend en charge les frais médicaux. Nous payons votre revenu jusqu'à la fin de votre contrat et ensuite l'assurance adapte votre perte de revenu. L'assurance ne reconnaît pas votre accident ? Dans ce cas, c'est la caisse d'assurance maladie qui intervient.
Rollit Payroll est-il mon employeur ?
Sur le papier, nous sommes en effet votre employeur. Comme dans une agence d'intérim, vous recevez votre contrat et votre salaire par notre intermédiaire. Nous nous occupons également de votre pécule de vacances, de vos primes et de vos primes de fin d'année.
La grande différence est que vous êtes engagé par votre employeur et que tout ce qui concerne le travail passe par lui.
Quelle est la différence entre un contrat temporaire et un contrat permanent ?
Votre employeur vous engage pour une mission ou une période déterminée. Pour ce faire, vous concluez un contrat de travail temporaire. Par ailleurs, vous bénéficiez des mêmes avantages que les travailleurs permanents. Par exemple, vous bénéficiez d'allocations familiales, d'une pension, d'un pécule de vacances, d'une prime de fin d'année...
Qui paie mon salaire et quand ?
Ai-je droit à un pécule de vacances ?
Bien entendu. Bien que le paiement dépende du fait que vous soyez enregistré en tant qu'employé ou en tant que travailleur.
- Greffier : à chaque paiement de votre salaire, vous recevez également un pécule de vacances.
- Travailleur : vous recevez votre pécule de vacances une fois par an par l'intermédiaire de l'Office national des vacances annuelles. Pour plus d'informations, surfez sur rvj.be.
Aurai-je une prime de fin d'année ?
Cela dépend. Comme vous travaillez pour une agence de travail intérimaire (Rollit), il y a une condition : vous devez avoir travaillé au moins 65 jours entre le 1er juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours. Cela inclut les jours de maladie et les jours fériés.
La prime est calculée sur le nombre de jours travaillés. Vous recevez votre prime de fin d'année par l'intermédiaire du Fonds social pour les travailleurs intérimaires. Il vous enverra en décembre un document indiquant le montant de la prime et la date à laquelle vous la recevrez.
Serai-je payé pendant les jours fériés ?
Si le jour férié tombe dans le cadre de votre contrat de travail, il vous est payé. Et à partir de 15 jours d'ancienneté, vous bénéficiez même du paiement des jours fériés après la fin de votre contrat de travail. Ou du moins si vous ne travaillez pas à nouveau.
- Entre 15 jours et 1 mois : un jour férié vous sera payé s'il tombe dans les 14 jours suivant la fin de votre contrat.
- Plus d'un mois : vous serez payé pour tous les jours fériés qui tombent dans les 30 jours suivant votre embauche.
Et si je tombe malade ?
Si vous avez travaillé plus d'un mois sans interruption par l'intermédiaire de Rollit Payroll, nous vous paierons jusqu'à la fin de votre contrat de travail, après quoi vous recevrez une indemnité de la part de votre caisse d'assurance maladie.
Ensuite, vous recevrez une indemnité de votre caisse d'assurance maladie. Si vous avez travaillé moins d'un mois sans interruption pour Rollit, vous serez immédiatement pris en charge par la caisse d'assurance maladie. Comme pour un employé permanent, il est important que vous remettiez votre arrêt de travail à Rollit dans les 48 heures, accompagné de l'attestation d'incapacité de travail.
Calculatrice
Puis-je simuler mes coûts de main-d'œuvre et un partenariat avec Rollit ? 
Bien sûr que vous le pouvez ! Plus encore : nous vous encourageons à le faire - nous avons même créé un module Calculateur spécial à cet effet. Cliquez dessus et découvrez comment le salaire brut de vos intérimaires se traduit en salaire net - quelles sont les charges sociales éventuelles - et quel est notre taux de coût par heure travaillée :
En tant que travailleur flexible, puis-je calculer mon salaire net ?
Absolument... parce que le salaire brut, c'est bien, mais à la fin de la journée, quelle est la part nette que vous gardez en tant que travailleur flexible ? Vous pouvez le découvrir rapidement et facilement grâce à ce calculateur !
Les étudiants
Quand puis-je faire du travail supplémentaire en tant qu'étudiant ?
- Vous allez encore à l'école au lycée ou en tant qu'étudiant au collège ou à l'université.
- Vous avez 16 ans. Bien que vous puissiez effectuer un travail d'étudiant même à 15 ans, vous ne pouvez le faire que si vous avez terminé les deux premières années de l'école secondaire.
- Étudier est votre activité principale. Si vous travaillez déjà et que vous étudiez en plus, vous n'êtes pas étudiant.
Quand ne suis-je plus étudiant ?
- Si vous suivez des études à temps partiel avec un contrat d'apprentissage, d'emploi à temps partiel ou de stage. Vous ne pouvez pas non plus percevoir d'allocations de chômage et vous ne pouvez travailler que pendant les vacances scolaires.
- Une fois que vous avez obtenu votre diplôme, vous n'êtes plus étudiant. Il existe toutefois une exception si vous obtenez votre diplôme en juin : vous pouvez encore travailler en tant qu'étudiant jusqu'au 30 septembre de l'année en cours.
- Dès que vous travaillez pendant plus de 12 mois pour le même employeur. Après cela, vous devenez un employé régulier et vous et votre employeur payez des cotisations de sécurité sociale. Vous commencez ensuite à travailler pour un autre employeur ? Dans ce cas, vous pouvez toujours le faire en tant qu'étudiant.
Combien de temps puis-je travailler en tant qu'étudiant en emploi ?
- Vous pouvez travailler au maximum 600 heures par an. Sinon, vous payez les cotisations normales.
- Vous ne pouvez pas travailler plus de 240 heures par trimestre. Sauf pendant les mois d'été, car de nombreux étudiants travaillent un mois entier. Que se passe-t-il si vous travaillez plus ?
- Vous perdez alors vos allocations familiales et vos parents doivent payer plus d'impôts parce que vous n'êtes plus à charge.
- Vous serez alors considéré comme un véritable salarié et devrez payer des impôts.
Travailleurs flexibles
Puis-je travailler au noir pour un employeur en tant que flexijobber ?
Les Flexijobs sont un système intéressant qui vous permet de gagner un peu d'argent à des conditions avantageuses.
Les emplois flexibles sont également intéressants pour les employeurs, car ils leur permettent de recruter du personnel supplémentaire en période de pointe. Il existe toutefois certaines conditions :
- Vous devriez déjà avoir au moins 4/5 pour un autre employeur (ou plusieurs employeurs).
- Vous êtes à la retraite.
Tout employeur peut-il faire appel à un flexijobber ?
Non, vous ne pouvez travailler que dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ou dans le secteur du commerce de détail en tant que "flexijobber". Le commerce de détail comprend les grands magasins, les supermarchés, les coiffeurs, les boulangers, les bouchers ...
Je peux travailler en tant que flexijobber. Comment cela fonctionne-t-il ?
En tant que flexi-jobber, vous concluez un contrat-cadre avec votre employeur. Ce contrat contient vos coordonnées, celles de l'entreprise ainsi que les modalités convenues entre vous et votre employeur. Cela inclut, entre autres, la manière dont vous serez contacté lorsque du travail est disponible, votre rémunération, ainsi que la description de votre mission.
Ce n'est que lorsque votre employeur a une mission à vous proposer que vous recevrez un contrat de travail pour la tâche convenue via Interimsign. Vous avez également le droit de ne pas répondre à l'appel de votre employeur si vous ne souhaitez pas accepter la mission proposée.
Qu'en est-il du salaire d'un flexijobber ?
Le salaire que vous convenez avec votre employeur comprend le pécule de vacances flexibles. En outre, vous ne payez pas de précompte professionnel, de cotisations de sécurité sociale et d'impôt sur le revenu. Autre bonne nouvelle : vous ne devez pas déclarer votre salaire dans votre déclaration d'impôts. Ainsi, vous ne vous retrouverez jamais accidentellement dans une tranche d'imposition plus élevée.
Travailleurs temporaires
Qui est Rollit Payroll ?
Qu'est-ce que CrewPlanner ?
Qu'est-ce qu'Interimsign ?
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Que faire si je ne peux plus me connecter à Interimsign ?
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Employés temporaires
Qui est Rollit Payroll ?
Qu'est-ce que CrewPlanner ?
Qu'est-ce qu'Interimsign ?
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Que faire si je ne peux plus me connecter à Interimsign ?
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Personnel de restauration flexible
Qui est Rollit Payroll ?
Qu'est-ce que CrewPlanner ?
Qu'est-ce qu'Interimsign ?
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Que faire si je ne peux plus me connecter à Interimsign ?
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Général
Qu'est-ce que Rollit Payroll ?
Rollit Payroll est une agence de placement agréée, bien que nous n'envoyions pas de travailleurs. Que faisons-nous donc ? Nous prenons en charge l'ensemble de l'administration des salaires de votre employeur pour les travailleurs temporaires et les flexijobbers. Et ce, via l'application CrewPlanner.
Qu'est-ce que CrewPlanner ?
CrewPlanner est une application en ligne qui permet à votre employeur de gérer la planification et l'administration des employés. Une fois vos données enregistrées dans l'application, votre employeur peut vérifier votre disponibilité et vous planifier. Et tout cela en un seul clic. Vous avez également accès à CrewPlanner. Ainsi, vous recevez une notification lorsqu'un travail est prêt pour vous et vous confirmez si vous pouvez travailler ce jour-là ou non.
Ensuite, tout se passe automatiquement. Vous recevez donc votre contrat de travail dans votre boîte aux lettres et votre salaire est versé sur votre compte chaque semaine. De plus, vous êtes toujours au courant de tout.
Qu'est-ce qu'Interimsign ?
Vous recevrez vos contrats de travail via Interimsign. Dès qu'un contrat est prêt, vous recevez un e-mail. Pour signer votre contrat, vous vous connectez avec votre carte d'identité et un lecteur de cartes. Vous choisissez ensuite un mot de passe avec lequel vous pouvez vous connecter facilement à partir de maintenant.
Que faire si je ne peux plus me connecter à Interimsign ?
Vous avez oublié votre mot de passe ? Rendez-vous sur la page de connexion et demandez un nouveau mot de passe.
Vous n'arrivez toujours pas à vous connecter ? Ou vous avez d'autres questions ? Envoyez un courriel à hello@rollit.staging-server.net.
Recevrai-je des chèques-repas et quand ?
Les employés permanents de votre équipe reçoivent des chèques-repas ? Dans ce cas, vous en bénéficierez également. En tant qu'employeur, nous vous payons un chèque-repas par jour de travail. Vous ne payez pas d'impôts sur ce montant, mais une petite contribution est prélevée sur votre salaire.
Chaque mois, vous recevrez le montant du nombre de titres-repas figurant sur votre carte Edenred. Vous n'avez pas encore de carte ? Dans ce cas, vous en recevrez automatiquement une par courrier lors de votre premier paiement.
Aurai-je droit à une assurance contre les accidents du travail ?
Bien entendu, tout comme les employés permanents, Rollit Payroll souscrit cette assurance pour vous et non pour votre employeur.
En cas d'accident sur le lieu de travail ou sur le trajet, l'assurance prend en charge les frais médicaux. Nous payons votre revenu jusqu'à la fin de votre contrat et ensuite l'assurance adapte votre perte de revenu. L'assurance ne reconnaît pas votre accident ? Dans ce cas, c'est la caisse d'assurance maladie qui intervient.
Rollit Payroll est-il mon employeur ?
Sur le papier, nous sommes en effet votre employeur. Comme dans une agence d'intérim, vous recevez votre contrat et votre salaire par notre intermédiaire. Nous nous occupons également de votre pécule de vacances, de vos primes et de vos primes de fin d'année.
La grande différence est que vous êtes engagé par votre employeur et que tout ce qui concerne le travail passe par lui.
Quelle est la différence entre un contrat temporaire et un contrat permanent ?
Votre employeur vous engage pour une mission ou une période déterminée. Pour ce faire, vous concluez un contrat de travail temporaire. Par ailleurs, vous bénéficiez des mêmes avantages que les travailleurs permanents. Par exemple, vous bénéficiez d'allocations familiales, d'une pension, d'un pécule de vacances, d'une prime de fin d'année...
Qui paie mon salaire et quand ?
Ai-je droit à un pécule de vacances ?
Bien entendu. Bien que le paiement dépende du fait que vous soyez enregistré en tant qu'employé ou en tant que travailleur.
- Greffier : à chaque paiement de votre salaire, vous recevez également un pécule de vacances.
- Travailleur : vous recevez votre pécule de vacances une fois par an par l'intermédiaire de l'Office national des vacances annuelles. Pour plus d'informations, surfez sur rvj.be.
Aurai-je une prime de fin d'année ?
Cela dépend. Comme vous travaillez pour une agence de travail intérimaire (Rollit), il y a une condition : vous devez avoir travaillé au moins 65 jours entre le 1er juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours. Cela inclut les jours de maladie et les jours fériés.
La prime est calculée sur le nombre de jours travaillés. Vous recevez votre prime de fin d'année par l'intermédiaire du Fonds social pour les travailleurs intérimaires. Il vous enverra en décembre un document indiquant le montant de la prime et la date à laquelle vous la recevrez.
Serai-je payé pendant les jours fériés ?
Si le jour férié tombe dans le cadre de votre contrat de travail, il vous est payé. Et à partir de 15 jours d'ancienneté, vous bénéficiez même du paiement des jours fériés après la fin de votre contrat de travail. Ou du moins si vous ne travaillez pas à nouveau.
- Entre 15 jours et 1 mois : un jour férié vous sera payé s'il tombe dans les 14 jours suivant la fin de votre contrat.
- Plus d'un mois : vous serez payé pour tous les jours fériés qui tombent dans les 30 jours suivant votre embauche.
Et si je tombe malade ?
Si vous avez travaillé plus d'un mois sans interruption par l'intermédiaire de Rollit Payroll, nous vous paierons jusqu'à la fin de votre contrat de travail, après quoi vous recevrez une indemnité de la part de votre caisse d'assurance maladie.
Ensuite, vous recevrez une indemnité de votre caisse d'assurance maladie. Si vous avez travaillé moins d'un mois sans interruption pour Rollit, vous serez immédiatement pris en charge par la caisse d'assurance maladie. Comme pour un employé permanent, il est important que vous remettiez votre arrêt de travail à Rollit dans les 48 heures, accompagné de l'attestation d'incapacité de travail.
Calculatrice
Puis-je simuler mes coûts de main-d'œuvre et un partenariat avec Rollit ?
Bien sûr que vous le pouvez ! Plus encore : nous vous encourageons à le faire - nous avons même créé un module Calculateur spécial à cet effet. Cliquez dessus et découvrez comment le salaire brut de vos intérimaires se traduit en salaire net - quelles sont les charges sociales éventuelles - et quel est notre taux de coût par heure travaillée :
En tant que travailleur flexible, puis-je calculer mon salaire net ?
Absolument... parce que le salaire brut, c'est bien, mais à la fin de la journée, quelle est la part nette que vous gardez en tant que travailleur flexible ? Vous pouvez le découvrir rapidement et facilement grâce à ce calculateur !
Les étudiants
Quand puis-je faire du travail supplémentaire en tant qu'étudiant ?
- Vous allez encore à l'école au lycée ou en tant qu'étudiant au collège ou à l'université.
- Vous avez 16 ans. Bien que vous puissiez effectuer un travail d'étudiant même à 15 ans, vous ne pouvez le faire que si vous avez terminé les deux premières années de l'école secondaire.
- Étudier est votre activité principale. Si vous travaillez déjà et que vous étudiez en plus, vous n'êtes pas étudiant.
Quand ne suis-je plus étudiant ?
- Si vous suivez des études à temps partiel avec un contrat d'apprentissage, d'emploi à temps partiel ou de stage. Vous ne pouvez pas non plus percevoir d'allocations de chômage et vous ne pouvez travailler que pendant les vacances scolaires.
- Une fois que vous avez obtenu votre diplôme, vous n'êtes plus étudiant. Il existe toutefois une exception si vous obtenez votre diplôme en juin : vous pouvez encore travailler en tant qu'étudiant jusqu'au 30 septembre de l'année en cours.
- Dès que vous travaillez pendant plus de 12 mois pour le même employeur. Après cela, vous devenez un employé régulier et vous et votre employeur payez des cotisations de sécurité sociale. Vous commencez ensuite à travailler pour un autre employeur ? Dans ce cas, vous pouvez toujours le faire en tant qu'étudiant.
Combien de temps puis-je travailler en tant qu'étudiant en emploi ?
- Vous pouvez travailler au maximum 600 heures par an. Sinon, vous payez les cotisations normales.
- Vous ne pouvez pas travailler plus de 240 heures par trimestre. Sauf pendant les mois d'été, car de nombreux étudiants travaillent un mois entier. Que se passe-t-il si vous travaillez plus ?
- Vous perdez alors vos allocations familiales et vos parents doivent payer plus d'impôts parce que vous n'êtes plus à charge.
- Vous serez alors considéré comme un véritable salarié et devrez payer des impôts.
Travailleurs flexibles
Puis-je travailler au noir pour un employeur en tant que flexijobber ?
Les Flexijobs sont un système intéressant qui vous permet de gagner un peu d'argent à des conditions avantageuses.
Les emplois flexibles sont également intéressants pour les employeurs, car ils leur permettent de recruter du personnel supplémentaire en période de pointe. Il existe toutefois certaines conditions :
- Vous devriez déjà avoir au moins 4/5 pour un autre employeur (ou plusieurs employeurs).
- Vous êtes à la retraite.
Tout employeur peut-il faire appel à un flexijobber ?
Non, vous ne pouvez travailler que dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ou dans le secteur du commerce de détail en tant que "flexijobber". Le commerce de détail comprend les grands magasins, les supermarchés, les coiffeurs, les boulangers, les bouchers ...
Je peux travailler en tant que flexijobber. Comment cela fonctionne-t-il ?
En tant que flexi-jobber, vous concluez un contrat-cadre avec votre employeur. Ce contrat contient vos coordonnées, celles de l'entreprise ainsi que les modalités convenues entre vous et votre employeur. Cela inclut, entre autres, la manière dont vous serez contacté lorsque du travail est disponible, votre rémunération, ainsi que la description de votre mission.
Ce n'est que lorsque votre employeur a une mission à vous proposer que vous recevrez un contrat de travail pour la tâche convenue via Interimsign. Vous avez également le droit de ne pas répondre à l'appel de votre employeur si vous ne souhaitez pas accepter la mission proposée.
Qu'en est-il du salaire d'un flexijobber ?
Le salaire que vous convenez avec votre employeur comprend le pécule de vacances flexibles. En outre, vous ne payez pas de précompte professionnel, de cotisations de sécurité sociale et d'impôt sur le revenu. Autre bonne nouvelle : vous ne devez pas déclarer votre salaire dans votre déclaration d'impôts. Ainsi, vous ne vous retrouverez jamais accidentellement dans une tranche d'imposition plus élevée.
Travailler avec des travailleurs flexibles, mais sans stress administratif ni maux de tête!
- Établir des plannings clairs à l'avance.
- Les Dimona et les contrats... mais de manière automatique !
- Les employés peuvent pointer eux-mêmes leurarrivée et leur départ.
- Toujours en ligne et consultable !
- Paiements sans erreur en un seul clic.
Je suis un
Employeur
Vous n'avez pas le temps de vous consacrer aux tâches et aux questions importantes parce que vous êtes constamment retenu par un travail administratif répétitif. Si cela n'est pas reconnaissable ?
