Flexi-job : qu'est-ce que c'est et quelles sont les conditions ?

Qu'est-ce qu'un emploi flexible ?

Un flexi-job est un emploi (temporaire) que vous exercez parallèlement à votre emploi principal. C'est le moyen idéal de gagner un peu plus d'argent. Même si vous êtes déjà à la retraite. En outre, ce système offre de grands avantages tant pour le flexi-jobber que pour l'employeur.

Bien entendu, l'accent est mis sur les revenus complémentaires. C'est pourquoi il y a certaines conditions à remplir avant de pouvoir commencer à travailler en tant que flexi-jobber. Ou si vous souhaitez employer quelqu'un avec ce système. Un aperçu.

Quels sont les avantages des emplois flexibles pour les salariés ?

Maintenant que vous savez ce qu'est un emploi flexible, vous êtes naturellement curieux de connaître ses avantages. Et à juste titre, car ils sont pour le moins intéressants :
Vous ne payez pas d'impôts ni de cotisations sociales sur ce revenu supplémentaire. Votre salaire brut est donc identique à votre salaire net. De plus, vous ne passez pas dans une tranche d'imposition supérieure.
Vous pouvez faire autant de travail supplémentaire que vous le souhaitez. Il n'y a donc pas de restriction quant au nombre d'heures.
Vous accumulez des droits sociaux (sauf lorsque vous êtes à la retraite). Vos collègues bénéficient de primes de poste et/ou de chèques-repas et éco-chèques ? Dans ce cas, vous y avez également droit.

Pourquoi employer un flexi-jobber ?

Pour lutter contre le travail non déclaré, le gouvernement a également fait en sorte qu'il soit intéressant pour les employeurs de travailler avec des travailleurs flexibles.
Vous ne payez que 25 % de cotisations patronales. De plus, cette cotisation, le salaire du flexi-jobber, les indemnités et le pécule de vacances sont des frais professionnels déductibles.
Le salaire brut est égal au salaire net, de sorte que le coût de la main-d'œuvre est nettement inférieur à celui d'un employé permanent.
La déclaration Dimona vérifie automatiquement si le flexi-jobber remplit les conditions. Vous ne devez donc pas le faire vous-même.
Mais vous aussi, vous profitez des avantages dont bénéficient les flexi-jobbers. En effet, ceux-ci font en sorte que de plus en plus de personnes souhaitent travailler à côté en tant que flexi-jobber. Et comme il s'agit d'un revenu supplémentaire, la plupart des flexi-jobbers sont très motivés. Les retraités, en particulier, sont heureux de pouvoir encore travailler. Et, comme le dit le mot, ils sont flexibles.
Un emploi flexible, en particulier avec l'expansion des secteurs, est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde. Les flexi-jobbers disposent d'un large éventail d'emplois intéressants et les employeurs trouvent plus facilement du personnel (temporaire) motivé. C'est ce qui fait tout l'intérêt d'un emploi flexible.

Rollit Payroll agit en tant qu'employeur

Quel est le salaire horaire d'un flexi-jobber ?

Qui peut occuper un emploi flexible ?

Vous avez un contrat à durée indéterminée avec un autre employeur
Tout le monde peut exercer un job d'appoint : les employés, les ouvriers et les fonctionnaires. Il faut avoir travaillé pendant un certain temps. Par exemple, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e pour une entreprise belge il y a trois trimestres. Par exemple : vous pouvez travailler comme flexi-jobber en octobre, novembre et décembre si vous avez travaillé 4/5e en janvier, février et mars de cette année-là.
Vous êtes retraité
Si vous êtes retraité et que vous avez au moins 65 ans, vous avez droit à un travail supplémentaire illimité. Vous êtes plus jeune ? Vous devez alors avoir pris votre retraite deux trimestres auparavant.
Vous êtes un enseignant titulaire d'un poste permanent ou provisoire
Bonne nouvelle, vous pouvez effectuer un travail supplémentaire illimité sans conditions.
Vous exercez une activité indépendante à titre complémentaire
Là encore, vous devez prouver que vous occupiez au moins un emploi à quatre cinquièmes trois trimestres plus tôt.

Qui n'est pas autorisé à exercer un emploi flexible ?

Vous êtes indépendant dans votre profession principale
Vous êtes au chômage
Il convient toutefois de nuancer ce point. En effet, vous pouvez prétendre à un emploi flexible si vous avez travaillé au moins 4/5e pendant trois trimestres auparavant. Les jours où vous êtes employé en tant que flexi-jobber, vous ne recevrez évidemment pas d'allocations de chômage.
Votre employeur permanent est une entreprise à l'étranger

Simuler une collaboration & coûts salariaux via Rollit.

Quels sont les secteurs autorisés à travailler avec des travailleurs flexibles ?

Lorsque les emplois flexibles ont été introduits, les travailleurs des secteurs de l'hôtellerie et de la restauration, du commerce de détail ou de la vente au détail ont pu faire appel à des travailleurs flexibles. Ou ces comités mixtes :
PC 118.03 : Boulangeries, pâtisseries et salons de consommation dans une pâtisserie
PC 119 : commerçants de produits alimentaires
PC 201 : détaillants indépendants
PC 202 : travailleurs du commerce de détail alimentaire
PC 202.01 : Entreprises alimentaires de taille moyenne
PC 302 : industrie de l'accueil
PC 311 : grands magasins de détail
PC 312 : Grands magasins
PC 314 : Coiffeurs et salons de beauté
PC 322 : emploi temporaire pour les secteurs des commissions paritaires susmentionnées

Des secteurs en expansion flexi-job à partir de 2023

À partir de 2023, les secteurs dans lesquels les travailleurs flexibles seront autorisés à travailler seront élargis. La raison en est simple : il est devenu de plus en plus difficile de trouver du personnel temporaire dans certains secteurs. Ainsi, à partir de 2023, les flexi-jobbers pourront également travailler dans l'agriculture, les événements et la culture, les soins de santé et le sport. Plus précisément, dans ces comités mixtes :
PC 223 : sports
PC 304 : arts du spectacle
PC 303.03 : Salles de cinéma
Ne sont pas éligibles : les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique basées sur la loi et le cadastre sur l'économie du travail artistique, ainsi que les codes d'employés tels que 046 et 047 pour les fonctions artistiques.
PC 304 : entreprise de divertissement et PC spécifique à l'avenir pour le secteur de l'événementiel
PC 330 : secteur des soins de santé
Avec une limitation aux fonctions de soutien. En d'autres termes, les professions de soins (cf. loi WUG) sont elles-mêmes exclues. Une rémunération minimale de 14 euros par heure (indexable) s'applique au secteur des soins, ce qui correspond à l'échelle minimale du secteur.

Flexi jobs efficace planifier et gérer

Vous savez maintenant ce qu'est un emploi flexible et quels en sont les avantages et les conditions pour vous en tant qu'employeur.

Il est alors temps de passer à l'étape suivante : employer des travailleurs flexibles. Peut-être travaillez-vous avec ce système depuis un certain temps ? Vous savez alors à quel point il est fastidieux d'établir les fiches de paie de vos intérimaires. Vous savez aussi que la planification peut être chaotique.

Ce sont en tout cas les problèmes que rencontrent nos clients. Reconnaissable ? Ou voulez-vous simplement démarrer en douceur avec vos travailleurs flexibles ? Dans ce cas, n'hésitez pas à consulter notre solution de planification et de gestion des salaires CrewPlanner. Conçue spécialement pour la gestion du personnel temporaire.

Découvrez comment les employeurs et les employés temporaires bénéficient de Rollit.

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Quels sont les avantages des emplois flexibles pour les salariés ?

Maintenant que vous savez ce qu'est un emploi flexible, vous êtes naturellement curieux de connaître ses avantages. Et à juste titre, car ils sont pour le moins intéressants :
Vous ne payez pas d'impôts ni de cotisations sociales sur ce revenu supplémentaire. Votre salaire brut est donc identique à votre salaire net. De plus, vous ne passez pas dans une tranche d'imposition supérieure.
Vous pouvez faire autant de travail supplémentaire que vous le souhaitez. Il n'y a donc pas de restriction quant au nombre d'heures.
Vous accumulez des droits sociaux (sauf lorsque vous êtes à la retraite). Vos collègues bénéficient de primes de poste et/ou de chèques-repas et éco-chèques ? Dans ce cas, vous y avez également droit.

Pourquoi employer un flexi-jobber ?

Pour lutter contre le travail non déclaré, le gouvernement a également fait en sorte qu'il soit intéressant pour les employeurs de travailler avec des travailleurs flexibles.
Vous ne payez que 25 % de cotisations patronales. De plus, cette cotisation, le salaire du flexi-jobber, les indemnités et le pécule de vacances sont des frais professionnels déductibles.
Le salaire brut est égal au salaire net, de sorte que le coût de la main-d'œuvre est nettement inférieur à celui d'un employé permanent.
La déclaration Dimona vérifie automatiquement si le flexi-jobber remplit les conditions. Vous ne devez donc pas le faire vous-même.
Mais vous aussi, vous profitez des avantages dont bénéficient les flexi-jobbers. En effet, ceux-ci font en sorte que de plus en plus de personnes souhaitent travailler à côté en tant que flexi-jobber. Et comme il s'agit d'un revenu supplémentaire, la plupart des flexi-jobbers sont très motivés. Les retraités, en particulier, sont heureux de pouvoir encore travailler. Et, comme le dit le mot, ils sont flexibles.
Un emploi flexible, en particulier avec l'expansion des secteurs, est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde. Les flexi-jobbers disposent d'un large éventail d'emplois intéressants et les employeurs trouvent plus facilement du personnel (temporaire) motivé. C'est ce qui fait tout l'intérêt d'un emploi flexible.

Rollit Payroll agit en tant qu'employeur

Quel est le salaire horaire d'un flexi-jobber ?

Qui peut occuper un emploi flexible ?

Vous avez un contrat à durée indéterminée avec un autre employeur
Tout le monde peut exercer un job d'appoint : les employés, les ouvriers et les fonctionnaires. Il faut avoir travaillé pendant un certain temps. Par exemple, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e pour une entreprise belge il y a trois trimestres. Par exemple : vous pouvez travailler comme flexi-jobber en octobre, novembre et décembre si vous avez travaillé 4/5e en janvier, février et mars de cette année-là.
Vous êtes retraité
Si vous êtes retraité et que vous avez au moins 65 ans, vous avez droit à un travail supplémentaire illimité. Vous êtes plus jeune ? Vous devez alors avoir pris votre retraite deux trimestres auparavant.
Vous êtes un enseignant titulaire d'un poste permanent ou provisoire
Bonne nouvelle, vous pouvez effectuer un travail supplémentaire illimité sans conditions.
Vous exercez une activité indépendante à titre complémentaire
Là encore, vous devez prouver que vous occupiez au moins un emploi à quatre cinquièmes trois trimestres plus tôt.

Qui n'est pas autorisé à exercer un emploi flexible ?

Vous êtes indépendant dans votre profession principale
Vous êtes au chômage
Il convient toutefois de nuancer ce point. En effet, vous pouvez prétendre à un emploi flexible si vous avez travaillé au moins 4/5e pendant trois trimestres auparavant. Les jours où vous êtes employé en tant que flexi-jobber, vous ne recevrez évidemment pas d'allocations de chômage.
Votre employeur permanent est une entreprise à l'étranger

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& coûts salariaux via Rollit.

Quels sont les secteurs autorisés à travailler avec des travailleurs flexibles ?

Lorsque les emplois flexibles ont été introduits, les travailleurs des secteurs de l'hôtellerie et de la restauration, du commerce de détail ou de la vente au détail ont pu faire appel à des travailleurs flexibles. Ou ces comités mixtes :
PC 118.03 : Boulangeries, pâtisseries et salons de consommation dans une pâtisserie
PC 119 : commerçants de produits alimentaires
PC 201 : détaillants indépendants
PC 202 : travailleurs du commerce de détail alimentaire
PC 202.01 : Entreprises alimentaires de taille moyenne
PC 302 : industrie de l'accueil
PC 311 : grands magasins de détail
PC 312 : Grands magasins
PC 314 : Coiffeurs et salons de beauté
PC 322 : emploi temporaire pour les secteurs des commissions paritaires susmentionnées

Des secteurs en expansion flexi-job à partir de 2023

À partir de 2023, les secteurs dans lesquels les travailleurs flexibles seront autorisés à travailler seront élargis. La raison en est simple : il est devenu de plus en plus difficile de trouver du personnel temporaire dans certains secteurs. Ainsi, à partir de 2023, les flexi-jobbers pourront également travailler dans l'agriculture, les événements et la culture, les soins de santé et le sport. Plus précisément, dans ces comités mixtes :
PC 223 : sports
PC 304 : arts du spectacle
PC 303.03 : Salles de cinéma
Ne sont pas éligibles : les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique basées sur la loi et le cadastre sur l'économie du travail artistique, ainsi que les codes d'employés tels que 046 et 047 pour les fonctions artistiques.
PC 304 : entreprise de divertissement et PC spécifique à l'avenir pour le secteur de l'événementiel
PC 330 : secteur des soins de santé
Avec une limitation aux fonctions de soutien. En d'autres termes, les professions de soins (cf. loi WUG) sont elles-mêmes exclues. Une rémunération minimale de 14 euros par heure (indexable) s'applique au secteur des soins, ce qui correspond à l'échelle minimale du secteur.

Flexi jobs efficace planifier et gérer

Vous savez maintenant ce qu'est un emploi flexible et quels en sont les avantages et les conditions pour vous en tant qu'employeur.

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Des secteurs en expansion flexi-job à partir de 2023

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Pourquoi employer un flexi-jobber ?

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Qui peut occuper un emploi flexible ?

Qui n'est pas autorisé à exercer un emploi flexible ?

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