Ce que Rollit ne fait pas fait office de bureau intérimaire
Rollit Payroll est, sur le papier, un bureau intérimaire, bien que vous ne deviez pas vous adresser à nous pour le personnel. Mais que fait Rollit en tant que bureau intérimaire ? Et pourquoi pensons-nous qu'il est important que vous engagiez votre propre personnel flexible ? Vous le saurez aujourd'hui.
Qu'est-ce qu'une agence d'intérim ?
- Une agence d'emploi est l'employeur légal du personnel temporaire dans les entreprises. En tant qu'employeur, elle s'occupe donc de tout : du recrutement et de la sélection, de la présélection, du placement, de l'établissement des contrats jusqu'au traitement complet des salaires.
Quels sont les types de bureaux intérimaires ?
- Vous connaissez bien sûr les agences qui recherchent dans leur base de données la personne adéquate pour un poste vacant. Elles opèrent dans différents secteurs. Certaines se concentrent sur le personnel possédant certaines compétences, comme les techniciens, les professionnels des TIC, le personnel soignant, etc.
- Il existe également des bureaux qui, en tant que recruteurs, recherchent activement sur le marché du travail des personnes correspondant à un poste vacant. Il s'agit souvent de profils occupant des postes de direction.
- Enfin, il y a des bureaux comme Rollit Payroll. Ils ne travaillent pas avec des travailleurs temporaires, mais s'occupent de la paie des intérimaires des entreprises. Nous y reviendrons plus tard.
Quels sont les avantages d'un bureau intérimaire ?
- Vous ne devez rien savoir de l'administration du personnel. Le bureau intérimaire s'occupe de tout. Il y a bien sûr d'autres avantages :
- Vous ne faites appel à un bureau intérimaire que lorsque vous avez besoin de personnel supplémentaire pour une certaine période. De plus, vous ne payez que les heures travaillées.
- Vous pouvez compter sur un large éventail de candidats. Le bureau d'intérim choisira ensuite le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir.
- Vous limitez vos risques en tant qu'employeur. En effet, c'est à l'agence de placement qu'il incombe de s'occuper de toutes les obligations de votre personnel. De l'établissement des contrats au paiement des salaires.
Limites d'un bureau intérimaire
- De nombreuses entreprises font appel à un bureau intérimaire pour trouver du personnel permanent. L'employé se voit d'abord confier un contrat d'intérim pour une certaine période. C'est ce qu'on appelle la période d'essai. Pendant cette période, vous décidez si la personne convient ou non au poste.
- Mais c'est une autre histoire si vous voulez travailler avec du personnel flexible. En particulier sur une base récurrente. Dans ce cas, vous vous heurtez aux limites de ce que fait une agence d'intérim.
- La personne idéale pour le poste ?
- Par le biais de l'intérim, il est plus difficile d'engager toujours les mêmes personnes. Vous avez tout simplement moins de visibilité sur les personnes que l'agence pour l'emploi sélectionne pour vous. Surtout si vous souhaitez pourvoir un certain nombre de postes dans un délai très court.
- Bruit sur la ligne
- La communication avec vos intérimaires se fait toujours par l'intermédiaire du bureau intérimaire. Vous souhaitez faire travailler une personne en particulier ? Vous devez alors le demander. Quelqu'un ne se présente pas ? Vous devez en informer le bureau. Une erreur s'est produite lors du chronométrage ? Dans ce cas, vous devez également le signaler.
- Comme vous travaillez toujours avec un intermédiaire, il peut y avoir beaucoup de retard et de bruit sur la ligne. Car ce que fait l'agence intérimaire dans l'intervalle ? Cela échappe à votre contrôle.
- La communication avec vos intérimaires se fait toujours par l'intermédiaire du bureau intérimaire. Vous souhaitez faire travailler une personne en particulier ? Vous devez alors le demander. Quelqu'un ne se présente pas ? Vous devez en informer le bureau. Une erreur s'est produite lors du chronométrage ? Dans ce cas, vous devez également le signaler.
- Comme vous travaillez toujours avec un intermédiaire, il peut y avoir beaucoup de retard et de bruit sur la ligne. Car ce que fait l'agence intérimaire dans l'intervalle ? Cela échappe à votre contrôle.
Différence entre Rollit et une agence d'intérim "normale
- Rollit est, sur le papier, un bureau intérimaire. Nous sommes donc l'employeur légal de "nos employés". Mais c'est vous qui les embauchez. Voici comment cela fonctionne :
- vous sélectionnez et recrutez votre personnel
- ils sont abonnés à Rollit
- nous prenons en charge l'ensemble de l'administration des salaires : du contrat au paiement des salaires
- vous déterminez qui vient travailler quand
- vous êtes en contact direct avec votre personnel
- Vous constituez donc vous-même un pool de personnel. Si vous souhaitez planifier les employés, vous le faites directement avec eux. Mais tous les contrats, assurances, salaires... passent par Rollit Payroll.
Le personnel en tant que capital humain
Mais pourquoi Rollit Payroll se limite-t-il à la gestion des salaires ? Tout simplement parce que vous savez mieux que quiconque qui correspond à votre entreprise.
De plus en plus d'entreprises réalisent l'importance d'avoir toute leur équipe derrière elles. Cela inclut les travailleurs flexibles et les étudiants qui ne participent parfois que quelques heures par mois. Voici pourquoi :
Parce qu'ils sont le sont le visage de votre entreprise
Les employés qui servent, se tiennent dans un magasin ou livrent des colis sont en contact avec vos clients. En effet, ils sont souvent les seuls représentants de votre entreprise que votre client a l'occasion de voir.
Vos employés sont donc, au sens propre comme au sens figuré, le visage de votre entreprise. La façon dont ils se présentent et se comportent, ainsi que la manière dont ils accomplissent leur travail - c'est sur cette base que les clients se forgent une image de votre entreprise.
C'est pourquoi il est intéressant de pouvoir sélectionner soi-même ses collaborateurs pour son pool de personnel. De cette manière, vous avez toujours l'homme ou la femme qu'il vous faut pour le poste à pourvoir.
Parce qu'ils connaissent déjà le travail
Le personnel de votre pool connaît le travail et votre entreprise. Un exemple : en période de pointe, vous faites appel à des étudiants pour saisir des dates. Il vous suffit de trouver les bonnes personnes dans votre pool. Car ils savent exactement ce que la tâche implique et peuvent commencer à travailler sans formation.
Le marché de l'emploi étant tendu, une bonne image de marque de l'employeur est plus importante que jamais. Elle vous permet d'attirer des employés qui correspondent à votre culture d'entreprise et qui souhaitent travailler pour vous.
Afin de les lier à votre organisation
Le personnel est votre capital humain. À l'heure où le marché du travail est tendu, une bonne image de marque de l'employeur est plus importante que jamais. Elle vous permet d'attirer des employés qui correspondent à votre culture d'entreprise et qui souhaitent travailler pour vous. Tout ce que vous avez à faire, c'est de consacrer un peu de temps à une conversation personnelle. Le début d'une bonne collaboration.
Découvrez comment les employeurs et les employés temporaires bénéficient de Rollit.
Ce que fait Rollit fait office de bureau intérimaire
Rollit prend en charge l'administration des salaires
Une fois que vous avez décidé d'engager quelqu'un, votre travail est presque terminé. Il ne vous reste plus qu'à introduire toutes les informations relatives à l'employé dans CrewPlanner. Et voilà, à partir de ce moment-là, Rollit Payroll prend en charge toute la gestion du personnel.
Rollit relie la planification à la paie
Rollit Payroll fonctionne donc via l'outil de planification en ligne CrewPlanner. Celui-ci vous permet de planifier votre personnel de manière rapide et efficace. En outre, le programme est lié à Rollit Payroll. En bref : chaque fois que vous planifiez un employé flexible, l'ensemble de l'administration des salaires se fait automatiquement.
Cela vous paraît simple ? C'est pourtant le cas.
Faites glisser pour en savoir plus
Qu'est-ce qu'une agence d'intérim ?
- Une agence d'emploi est l'employeur légal du personnel temporaire dans les entreprises. En tant qu'employeur, elle s'occupe donc de tout : du recrutement et de la sélection, de la présélection, du placement, de l'établissement des contrats jusqu'au traitement complet des salaires.
Quels sont les types de bureaux intérimaires ?
- Vous connaissez bien sûr les agences qui recherchent dans leur base de données la personne adéquate pour un poste vacant. Elles opèrent dans différents secteurs. Certaines se concentrent sur le personnel possédant certaines compétences, comme les techniciens, les professionnels des TIC, le personnel soignant, etc.
- Il existe également des bureaux qui, en tant que recruteurs, recherchent activement sur le marché du travail des personnes correspondant à un poste vacant. Il s'agit souvent de profils occupant des postes de direction.
- Enfin, il y a des bureaux comme Rollit Payroll. Ils ne travaillent pas avec des travailleurs temporaires, mais s'occupent de la paie des intérimaires des entreprises. Nous y reviendrons plus tard.
Quels sont les avantages d'un bureau intérimaire ?
- Vous ne devez rien savoir de l'administration du personnel. Le bureau intérimaire s'occupe de tout. Il y a bien sûr d'autres avantages :
- Vous ne faites appel à un bureau intérimaire que lorsque vous avez besoin de personnel supplémentaire pour une certaine période. De plus, vous ne payez que les heures travaillées.
- Vous pouvez compter sur un large éventail de candidats. Le bureau d'intérim choisira ensuite le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir.
- Vous limitez vos risques en tant qu'employeur. En effet, c'est à l'agence de placement qu'il incombe de s'occuper de toutes les obligations de votre personnel. De l'établissement des contrats au paiement des salaires.
Limites d'un bureau intérimaire
- De nombreuses entreprises font appel à un bureau intérimaire pour trouver du personnel permanent. L'employé se voit d'abord confier un contrat d'intérim pour une certaine période. C'est ce qu'on appelle la période d'essai. Pendant cette période, vous décidez si la personne convient ou non au poste.
- Mais c'est une autre histoire si vous voulez travailler avec du personnel flexible. En particulier sur une base récurrente. Dans ce cas, vous vous heurtez aux limites de ce que fait une agence d'intérim.
- La personne idéale pour le poste ?
- Par le biais de l'intérim, il est plus difficile d'engager toujours les mêmes personnes. Vous avez tout simplement moins de visibilité sur les personnes que l'agence pour l'emploi sélectionne pour vous. Surtout si vous souhaitez pourvoir un certain nombre de postes dans un délai très court.
- Bruit sur la ligne
- La communication avec vos intérimaires se fait toujours par l'intermédiaire du bureau intérimaire. Vous souhaitez faire travailler une personne en particulier ? Vous devez alors le demander. Quelqu'un ne se présente pas ? Vous devez en informer le bureau. Une erreur s'est produite lors du chronométrage ? Dans ce cas, vous devez également le signaler.
- Comme vous travaillez toujours avec un intermédiaire, il peut y avoir beaucoup de retard et de bruit sur la ligne. Car ce que fait l'agence intérimaire dans l'intervalle ? Cela échappe à votre contrôle.
- La communication avec vos intérimaires se fait toujours par l'intermédiaire du bureau intérimaire. Vous souhaitez faire travailler une personne en particulier ? Vous devez alors le demander. Quelqu'un ne se présente pas ? Vous devez en informer le bureau. Une erreur s'est produite lors du chronométrage ? Dans ce cas, vous devez également le signaler.
- Comme vous travaillez toujours avec un intermédiaire, il peut y avoir beaucoup de retard et de bruit sur la ligne. Car ce que fait l'agence intérimaire dans l'intervalle ? Cela échappe à votre contrôle.
Différence entre Rollit et une agence d'intérim "normale
- Rollit est, sur le papier, un bureau intérimaire. Nous sommes donc l'employeur légal de "nos employés". Mais c'est vous qui les embauchez. Voici comment cela fonctionne :
- vous sélectionnez et recrutez votre personnel
- ils sont abonnés à Rollit
- nous prenons en charge l'ensemble de l'administration des salaires : du contrat au paiement des salaires
- vous déterminez qui vient travailler quand
- vous êtes en contact direct avec votre personnel
- Vous constituez donc vous-même un pool de personnel. Si vous souhaitez planifier les employés, vous le faites directement avec eux. Mais tous les contrats, assurances, salaires... passent par Rollit Payroll.
Le personnel en tant que capital humain
Mais pourquoi Rollit Payroll se limite-t-il à la gestion des salaires ? Tout simplement parce que vous savez mieux que quiconque qui correspond à votre entreprise.
De plus en plus d'entreprises réalisent l'importance d'avoir toute leur équipe derrière elles. Cela inclut les travailleurs flexibles et les étudiants qui ne participent parfois que quelques heures par mois. Voici pourquoi :
Parce qu'ils sont le sont le visage de votre entreprise
Les employés qui servent, se tiennent dans un magasin ou livrent des colis sont en contact avec vos clients. En effet, ils sont souvent les seuls représentants de votre entreprise que votre client a l'occasion de voir.
Vos employés sont donc, au sens propre comme au sens figuré, le visage de votre entreprise. La façon dont ils se présentent et se comportent, ainsi que la manière dont ils accomplissent leur travail - c'est sur cette base que les clients se forgent une image de votre entreprise.
C'est pourquoi il est intéressant de pouvoir sélectionner soi-même ses collaborateurs pour son pool de personnel. De cette manière, vous avez toujours l'homme ou la femme qu'il vous faut pour le poste à pourvoir.
Afin de les lier à votre organisation
Le personnel est votre capital humain. À l'heure où le marché du travail est tendu, une bonne image de marque de l'employeur est plus importante que jamais. Elle vous permet d'attirer des employés qui correspondent à votre culture d'entreprise et qui souhaitent travailler pour vous. Tout ce que vous avez à faire, c'est de consacrer un peu de temps à une conversation personnelle. Le début d'une bonne collaboration.
Différence entre emploi non déclaré et emploi illégal
Une personne qui travaille illégalement n'a pas le bon permis de séjour ou la bonne carte de travail. Par conséquent, les personnes qui n'ont pas de permis en bonne et due forme travailleront toujours au noir. Pourtant, elles ne paient pour le travail non déclaré que si elles sont prises en flagrant délit. Mais pas pour le fait qu'elles travaillent illégalement.
L'employeur, quant à lui, se verra infliger une amende à la fois pour travail au noir et pour emploi d'immigrés clandestins. Les conséquences financières ne sont donc pas négligeables et il risque même une peine d'emprisonnement.
Travailler en Belgique en tant qu'étudiant étranger ? Lisez toutes les conditions ici.
Découvrez comment les employeurs et les employés temporaires bénéficient de Rollit.
Ce que fait Rollit fait office de bureau intérimaire
Rollit prend en charge l'administration des salaires
Une fois que vous avez décidé d'engager quelqu'un, votre travail est presque terminé. Il ne vous reste plus qu'à introduire toutes les informations relatives à l'employé dans CrewPlanner. Et voilà, à partir de ce moment-là, Rollit Payroll prend en charge toute la gestion du personnel.
Rollit relie la planification à la paie
Rollit Payroll fonctionne donc via l'outil de planification en ligne CrewPlanner. Celui-ci vous permet de planifier votre personnel de manière rapide et efficace. En outre, le programme est lié à Rollit Payroll. En bref : chaque fois que vous planifiez un employé flexible, l'ensemble de l'administration des salaires se fait automatiquement.
Cela vous paraît simple ? C'est pourtant le cas.
