Emplois flexibles Les termes et conditions décryptés
Un flexi-job est la solution idéale pour gagner un peu d'argent supplémentaire. Que vous soyez ouvrier, employé, fonctionnaire, voire retraité. Quelles sont les conditions liées aux flexi-jobs ? Et qu'est-ce qui a changé récemment ? Voici un résumé.
Qu'est-ce qu'un emploi flexible ?
Un emploi flexible ou un emploi à temps partiel permet aux employés de gagner un peu d'argent en plus de leur emploi principal, et ce de manière économique. Quelques heures de libre le soir ou le week-end ? Un peu d'espace supplémentaire dans votre agenda ?
Avec un emploi flexible, vous pouvez facilement et (généralement) gagner un revenu supplémentaire non imposé dans de nombreux secteurs. Cependant, vous devez remplir quelques conditions avec votre emploi flexible. Vous les découvrirez ci-dessous.
Flexi-jobs : une brève histoire
Les conditions relatives aux emplois flexibles ont déjà été modifiées à plusieurs reprises. Le statut a été créé en 2015 pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. En 2018, il a été étendu à d'autres secteurs. Depuis lors, les retraités peuvent également utiliser le système des emplois flexibles.
En 2023 et 2024, il y a eu un nouvel élargissement des secteurs pouvant utiliser des emplois flexibles. D'autres règles relatives aux emplois flexibles ont été ajustées en 2024, notamment les conditions de rémunération, l'emploi à 4/5e et les cotisations patronales.
Un bref aperçu de toutes les modifications apportées aux conditions des emplois flexibles:
- Flexi-jobs conditions 2015 : Mise en place du statut des flexi-jobs, applicable uniquement au secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
- Conditions des flexi-jobs 2018 : Extension du statut de flexi-job à des secteurs tels que les boulangeries, les petits commerces alimentaires, les supermarchés, le commerce de détail indépendant, les salons de coiffure et les soins esthétiques.
- Conditions Flexi-jobs 2023 : ajout de secteurs tels que le sport, le secteur des soins de santé, les cinémas, le divertissement (pas de postes artistiques).
- Conditions des flexi-jobs 2024 : Extension à de nouveaux secteurs tels que les garagistes, les autobus, les écoles de conduite, les déménageurs, l'immobilier, l'agriculture et l'horticulture, les pompes funèbres, l'enseignement, la garde d'enfants et les événements. D'autres conditions relatives aux flexi-jobs qui ont changé en 2024 incluent le salaire horaire, la limite des revenus exonérés d'impôts et la contribution patronale.
Toutes les conditions des emplois flexibles en un coup d 'œil
- 1. Statut
- Le statut juridique est une condition préalable à l'obtention d'un emploi flexible, bien qu'il ne joue pas un rôle très important. Que vous soyez ouvrier, employé de bureau ou fonctionnaire, tout le monde peut gagner un peu d'argent grâce à un emploi flexible.
-
Les enseignants, qu'ils soient titulaires ou temporaires, peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année.
Même pendant votre retraite, vous pouvez travailler en flexi-job. Si vous avez plus de 65 ans, vous pouvez commencer immédiatement. -
Les retraités de moins de 65 ans, ayant travaillé au moins 4/5 avant leur pension, peuvent immédiatement commencer un flexi-job.
Si vous avez travaillé moins de 4/5 avant de prendre votre retraite anticipée, la condition est que vous devez être enregistré en tant que retraité pendant au moins 2 trimestres avant de pouvoir cumuler votre pension avec un flexi-job.
- 2. Un emploi principal
-
Les flexi-jobs existent pour permettre de gagner un revenu supplémentaire de manière flexible, avec l'accent sur l'appoint.
Un flexi-job ne peut jamais devenir votre emploi principal. L'une des conditions d'un flexi-job est donc d'avoir un travail à durée indéterminée d'au moins 4/5. Cette condition ne s'applique évidemment pas aux retraités. - Si vous avez un emploi permanent et que vous souhaitez gagner plus avec un emploi flexible, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e en tant que salarié, ouvrier ou fonctionnaire auprès d'une organisation belge pendant les trois trimestres précédant le début de votre revenu supplémentaire.
- Depuis le 1er janvier 2024, une condition supplémentaire a été ajoutée. Si vous passez d'un emploi à temps plein à un emploi à 4/5e, vous devez attendre 2 trimestres avant de pouvoir combiner l'emploi principal avec un emploi flexible. Il y a donc une période d'attente comme condition pour un emploi flexible, lorsque vous passez d'un emploi à temps plein à un emploi à 4/5e. Cette période d'attente commence au cours du troisième trimestre suivant le changement.
- 3. Secteurs où l'on peut commencer à travailler avec un emploi flexible
- Depuis le 1er janvier 2024, il existe de nombreux secteurs où vous pouvez travailler de manière flexible. Vous ne pouvez travailler avec un emploi flexible que dans les secteurs désignés par le gouvernement. Nous les énumérons ici :
- industrie hôtelière (PC 302)
- Secteurs spécifiques de l'industrie alimentaire (PSC 118), tels que :
- les boulangeries (CFP 118.03),
- les chocolatiers artisanaux (CFP 118.14),
- Fabricants de glaces artisanales (PSC 118.03),
- les brasseries (PSC 118.07),
- légumes (CFP 118.09),
- fruits (CSP 118.10) et
- l'industrie de la viande (CSP 118.11),
- la production laitière (CSP 118.12),
- l'industrie des boissons (CFP 118.08),
- l'industrie de transformation de la pomme de terre (CSP 118.21),
- les entreprises alimentaires de taille moyenne (PSC 202.01),
- les petits magasins d'alimentation (PC 119 et PC 202),
- les grands magasins (PC 312),
- les indépendants et les grands détaillants (PC 201 et PC 311),
- le secteur de la santé (PC330 et NACE 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301 et 87302),
- coiffure et soins de beauté (PC 314),
- sport (PC 223),
- les cinémas (PSC 303.03),
- divertissements et événements (PC 304),
- garagistes (PC 112),
- bus (PSC 140.01),
- les auto-écoles (PC 200),
- les déménageurs (CFP 140.05),
- (PC 323),
- l'agriculture et l'horticulture (PC 132, PC 144, PC 145),
- Pompes funèbres (PC 320),
- l'éducation,
- la garde d'enfants (PC 331),
- des sauveteurs en piscine qualifiés.
Quand ne faut-il pas travailler en tant que flexi-jobber ?
Il existe plusieurs situations où vous ne remplissez pas les conditions pour un flexi-job. Par exemple, vous ne pouvez pas exercer un flexi-job si votre employeur principal est une entreprise à l'étranger.
Une autre condition est que vous ne pouvez pas exercer un flexi-job pour une entreprise appartenant au même groupe d'entreprises pour lequel vous travaillez en contrat à durée indéterminée, sauf si c'est via un travail intérimaire.
Si vous êtes indépendant à titre principal, vous ne remplissez pas les conditions pour les flexi-jobs, et vous ne pouvez donc pas travailler de cette manière pour un revenu complémentaire.
Salaires flexibles
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- Ils sont automatiquement notifiés dans l'application de planification du personnel avec les contrats nécessaires.
- Ils confirment la mission et signent les documents en ligne. Ou ils refusent la mission.
- Les salariés entrent dans le système lorsqu'ils commencent et arrêtent de travailler.
- Vous vérifiez et confirmez les heures travaillées.
- Le paiement des salaires, et tout ce qui en découle, est entièrement automatique.
Les termes et conditions des emplois flexibles en bref
Depuis le 1er janvier 2024, de nombreux changements ont eu lieu concernant les conditions des flexi-jobs.
De nouveaux secteurs ont été ajoutés, le salaire horaire est passé d'un salaire minimum à un barème sectoriel, et les règles concernant la combinaison d'un emploi principal à 4/5 et d'un flexi-job ont également été modifiées.
Après avoir lu cet article, vous avez encore des questions sur les conditions des emplois flexibles ? Nous nous ferons un plaisir de vous aider.
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Qu'est-ce qu'un emploi flexible ?
Un emploi flexible ou un emploi à temps partiel permet aux employés de gagner un peu d'argent en plus de leur emploi principal, et ce de manière économique. Quelques heures de libre le soir ou le week-end ? Un peu d'espace supplémentaire dans votre agenda ?
Avec un emploi flexible, vous pouvez facilement et (généralement) gagner un revenu supplémentaire non imposé dans de nombreux secteurs. Cependant, vous devez remplir quelques conditions avec votre emploi flexible. Vous les découvrirez ci-dessous.
Flexi-jobs : une brève histoire
Les conditions relatives aux emplois flexibles ont déjà été modifiées à plusieurs reprises. Le statut a été créé en 2015 pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. En 2018, il a été étendu à d'autres secteurs. Depuis lors, les retraités peuvent également utiliser le système des emplois flexibles.
En 2023 et 2024, il y a eu un nouvel élargissement des secteurs pouvant utiliser des emplois flexibles. D'autres règles relatives aux emplois flexibles ont été ajustées en 2024, notamment les conditions de rémunération, l'emploi à 4/5e et les cotisations patronales.
Un bref aperçu de toutes les modifications apportées aux conditions des emplois flexibles:
- Flexi-jobs conditions 2015 : Mise en place du statut des flexi-jobs, applicable uniquement au secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
- Conditions des flexi-jobs 2018 : Extension du statut de flexi-job à des secteurs tels que les boulangeries, les petits commerces alimentaires, les supermarchés, le commerce de détail indépendant, les salons de coiffure et les soins esthétiques.
- Conditions Flexi-jobs 2023 : ajout de secteurs tels que le sport, le secteur des soins de santé, les cinémas, le divertissement (pas de postes artistiques).
- Conditions des flexi-jobs 2024 : Extension à de nouveaux secteurs tels que les garagistes, les autobus, les écoles de conduite, les déménageurs, l'immobilier, l'agriculture et l'horticulture, les pompes funèbres, l'enseignement, la garde d'enfants et les événements. D'autres conditions relatives aux flexi-jobs qui ont changé en 2024 incluent le salaire horaire, la limite des revenus exonérés d'impôts et la contribution patronale.
Toutes les conditions des emplois flexibles en un coup d 'œil
- 1. Votre statut
-
Votre statut est une première condition pour pouvoir exercer un flexi-job, bien qu'il n'ait pas une grande importance.
Que vous soyez ouvrier, employé ou fonctionnaire, tout le monde peut gagner un revenu supplémentaire grâce à un flexi-job. -
Les enseignants, qu'ils soient titulaires ou temporaires, peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année.
Même pendant votre retraite, vous pouvez travailler en flexi-job. Si vous avez plus de 65 ans, vous pouvez commencer immédiatement. -
Les retraités de moins de 65 ans, ayant travaillé au moins 4/5 avant leur pension, peuvent immédiatement commencer un flexi-job.
Si vous avez travaillé moins de 4/5 avant de prendre votre retraite anticipée, la condition est que vous devez être enregistré en tant que retraité pendant au moins 2 trimestres avant de pouvoir cumuler votre pension avec un flexi-job.
- 2. Votre emploi principal
-
Les flexi-jobs existent pour permettre de gagner un revenu supplémentaire de manière flexible, avec l'accent sur l'appoint.
Un flexi-job ne peut jamais devenir votre emploi principal. L'une des conditions d'un flexi-job est donc d'avoir un travail à durée indéterminée d'au moins 4/5. Cette condition ne s'applique évidemment pas aux retraités. - Si vous avez un emploi stable et souhaitez gagner un revenu supplémentaire avec un flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins 4/5 en tant qu'employé, ouvrier ou fonctionnaire dans une organisation belge pendant 3 trimestres avant de commencer votre flexi-job.
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Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle condition a été ajoutée.
Si vous souhaitez passer d'un emploi à temps plein à une occupation à 4/5, vous devez attendre deux trimestres avant de pouvoir combiner votre emploi principal avec un flexi-job. Il existe donc une période d'attente obligatoire lorsque vous réduisez votre emploi à temps plein à un contrat à 4/5. Cette période de carence commence au troisième trimestre suivant la transition.
- 3. Secteurs dans lesquels vous pouvez commencer à travailler avec un emploi flexible
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Depuis le 1er janvier 2024, de nombreux secteurs offrent la possibilité de travailler de manière flexible.
Vous ne pouvez exercer un flexi-job que dans les secteurs désignés par le gouvernement. Voici la liste des secteurs concernés : - Hospitalité (PC 302)
- Secteurs spécifiques de l'industrie alimentaire (PSC 118) tels que
- les boulangeries (CFP 118.03),
- les chocolatiers artisanaux (CFP 118.14),
- Fabricants de glaces artisanales (PSC 118.03),
- les brasseries (PSC 118.07),
- légumes (CFP 118.09),
- fruits (CSP 118.10) et
- l'industrie de la viande (CSP 118.11),
- la production laitière (CSP 118.12),
- l'industrie des boissons (CFP 118.08),
- l'industrie de transformation de la pomme de terre (CSP 118.21)
- Entreprises alimentaires de taille moyenne (PSC 202.01)
- Petits magasins d'alimentation (PC 119 et PC 202)
- Grands magasins (PC 312)
- Indépendants et grands détaillants (PC 201 et PC 311)
- Secteur de la santé (PC330 et NACE 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301 et 87302)
- Coiffure et soins de beauté (PC 314)
- Sports (PC 223)
- Cinémas (PSC 303.03)
- Divertissements et événements (PC 304)
- Garagistes (PC 112)
- Autobus à moteur (CFP 140.01)
- Écoles de conduite (PC 200)
- Déménageurs (CFP 140.05)
- Immobilier (PC 323)
- Agriculture et horticulture (PC 132, PC 144, PC 145)
- Pompes funèbres (PC 320)
- L'éducation
- Garde d'enfants (PC 331)
- Sauveteurs en piscine diplômés
Quand ne faut-il pas travailler en tant que flexi-jobber ?
Il existe plusieurs situations où vous ne remplissez pas les conditions pour un flexi-job. Par exemple, vous ne pouvez pas exercer un flexi-job si votre employeur principal est une entreprise à l'étranger.
Une autre condition est que vous ne pouvez pas exercer un flexi-job pour une entreprise appartenant au même groupe d'entreprises pour lequel vous travaillez en contrat à durée indéterminée, sauf si c'est via un travail intérimaire.
Si vous êtes indépendant à titre principal, vous ne remplissez pas les conditions pour les flexi-jobs, et vous ne pouvez donc pas travailler de cette manière pour un revenu complémentaire.
Votre rémunération pour un emploi flexible
- Avec Rollit Payroll, vous reliez votre planification du personnel en ligne à votre gestion de la paie. Vous réduisez ainsi considérablement la charge administrative et le stress. Concrètement, comment cela fonctionne-t-il ?
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- Vous vérifiez et confirmez les heures travaillées.
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Les termes et conditions des emplois flexibles en bref
Depuis le 1er janvier 2024, de nombreux changements ont eu lieu concernant les conditions des flexi-jobs.
De nouveaux secteurs ont été ajoutés, le salaire horaire est passé d'un salaire minimum à un barème sectoriel, et les règles concernant la combinaison d'un emploi principal à 4/5 et d'un flexi-job ont également été modifiées.
Après avoir lu cet article, vous avez encore des questions sur les conditions des emplois flexibles ? Nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Vous souhaitez savoir si Rollit Payroll est le système RH en ligne qui convient à votre entreprise ou organisation ? Dans ce cas, nous serions heureux de le découvrir avec vous.
Rollit agit en tant qu'employeur
Lorsque votre organisation planifie l’intégration d’un flexi-jobber, nous prenons en charge l'ensemble des démarches administratives. Nous établissons le contrat de travail, vérifions la déclaration Dimona, assurons le suivi des heures travaillées et procédons au paiement des salaires. De plus, nous gérons également la contribution patronale.
