Les emplois flexibles dans l'Union européenne secteur de la santé
À partir de 2023, les personnes pourront également être employées dans le secteur des soins de santé par le biais d'emplois flexibles. Quelles sont les règles applicables aux emplois flexibles dans le secteur de la santé ? Quelles sont les restrictions applicables ? Et quel est l'avantage de travailler avec un flexi-jobber ? Vous en saurez plus en lisant cet article.
Quelles sont les entreprises du secteur de la santé autorisées à travailler avec des travailleurs flexibles ?
Les entreprises privées de soins de santé et les entreprises du secteur public peuvent travailler avec des travailleurs flexibles si elles appartiennent à la liste ci-dessous :
Privé : tous les établissements et services de santé couverts par le PC 330 :
- 330.01.10 Hôpitaux privés et maisons de soins psychiatriques
- 330.01.20 Maisons de santé, maisons de repos et de soins, résidences-services, centres de jour pour personnes âgées, centres de jour pour personnes âgées
- 330.01.30 Soins à domicile
- 330.01.40 Centres de réhabilitation
- 330.01.50 Résidu de l'accord fédéral
- 330.02 Installations et services de santé communautaire approuvés par la commission communautaire mixte
- 330.03 Dispositifs pour prothèses dentaires
- 330.04 Autres services et établissements à l'exclusion des établissements de prothèses dentaires
Institutions publiques et services de santé publique avec les codes NACE suivants :
- 86101 Hôpitaux généraux, à l'exception des hôpitaux gériatriques et spécialisés
- 86102 Hôpitaux gériatriques
- 86103 Hôpitaux spécialisés
- 86104 Hôpitaux psychiatriques
- 86109 Autres services d'hospitalisation
- 86210 Pratiques générales
- 86901 Activités des laboratoires médicaux
- 86903 Ambulance
- 86905 Activités de réadaptation ambulatoire
- 86906 Activités de soins infirmiers
- 86909 Autres soins de santé humaine
- 87101 Maisons de retraite
- 87109 Autres maisons de repos avec hébergement
- 87301 Maisons de repos pour personnes âgées
- 87302 Appartements de service pour personnes âgées
Quelles sont les fonctions pour lesquelles vous pouvez utiliser un flexi-jobber dans le secteur des soins de santé ?
Vous ne pouvez pas utiliser un flexi-jobber pour des postes de soins tels que ceux d'infirmier ou d'aide-soignant, mais vous pouvez l'utiliser pour n'importe quelle fonctions de soutien dans le secteur des soinsVous êtes à la recherche d'un réceptionniste ou d'un soutien administratif ? Vous manquez d'une aide ménagère ? Avez-vous besoin d'un jardinier supplémentaire au printemps pour garder le jardin intérieur propre ? Vous cherchez un homme à tout faire ou une personne pour un travail de logistique ? Tout cela est possible grâce aux emplois flexibles.
Pas de flexi-jobs pour les emplois dans le secteur de la santé : une occasion manquée
En 2024, le recours aux flexi-jobs pour l’emploi temporaire de personnel soignant reste inexistant. Une opportunité sous-exploitée, selon le Réseau flamand des organisations de soins, Zorgnet-Icuro. Malgré une pénurie croissante de professionnels dans le secteur, ce dispositif peine à s’imposer. Pourtant, il présente de nombreux atouts, y compris pour le domaine des soins de santé.
Les avantages de travailler avec un flexi-jobber dans le secteur de la santé
Quels sont donc les avantages de travailler avec un flexi-jobber ?
- Les emplois flexibles sont fiscalement avantageux tant pour l'employé que pour l'employeur.
- Les travailleurs flexibles sont généralement très motivés.
- Vous pouvez facilement couvrir les périodes de pointe avec des travailleurs temporaires.
- Grâce à un contrat-cadre, vous pouvez facilement trouver un employé de confiance. Cela permet d'économiser beaucoup de recherches et d'administration.
Simplifier l'administration dupersonnel en emploi flexible
Vous souhaitez encore moins de paperasse pour vos employés temporaires ?
La solution de planification et de paie CrewPlanner automatise une grande partie de votre administration : de la rédaction des contrats à l’envoi dans Dimona, en passant par le paiement des salaires. Fini le temps perdu à gérer des tâches administratives manuelles. CrewPlanner facilite la gestion de vos collaborateurs temporaires et vous permet de vous concentrer sur les aspects stratégiques de votre activité.
Combien gagne un flexi-jobber dans le secteur de la santé ?
Les salaires des employés du secteur des soins de santé sont déterminés par des barèmes fixes, et même lorsque vous employez quelqu'un par le biais d'un emploi flexible, vous devez vous en tenir à ces barèmes. Cela signifie qu'un flexi-jobber gagne le même montant brut qu'un employé permanent : le salaire fixe de son barème, plus 7,67 % de pécule de vacances.
Les autres avantages dont bénéficient les salariés permanents, tels que les chèques-repas ou une prime pour le travail de nuit ou de week-end, devraient également être inclus dans le package salarial du travailleur flexible.
Qu'est-ce que le flexi-jobber en retire ? Pour le flexi-jobber lui-même, le salaire brut est pratiquement égal au salaire net. Il ne paie pas de cotisations sociales ni d'impôts sur ce salaire.
Mais travailler avec un flexi-jobber est aussi fiscalement avantageux pour l'employeur. En plus du salaire, vous ne payez que 28 % de cotisations patronales, calculées sur le salaire total (y compris le pécule de vacances). D'ailleurs, tous les frais encourus par l'employeur pour l'engagement d'un flexi-jobber sont des frais professionnels déductibles : salaires, indemnités, pécules de vacances, etc.
Travailler avec des emplois flexibles dans le secteur de la santé
Les entreprises du secteur de la santé peuvent utiliser du personnel flexible pour presque toutes les fonctions de soutien, tant qu'il ne s'agit pas de fonctions liées aux soins. Travailler avec des flexi-jobbers est fiscalement avantageux, mais présente également de nombreux autres avantages. Bien que l'utilisation de travailleurs temporaires nécessite une certaine gestion administrative, grâce à un outil comme CrewPlanner, vous pouvez gérer facilement toute la planification et la paie d'un simple clic.
Faites glisser pour en savoir plus
Quelles sont les entreprises du secteur de la santé autorisées à travailler avec des travailleurs flexibles ?
Les entreprises privées de soins de santé et les entreprises du secteur public peuvent travailler avec des travailleurs flexibles si elles appartiennent à la liste ci-dessous :
Privé : tous les établissements et services de santé couverts par le PC 330 :
- 330.01.10 Hôpitaux privés et maisons de soins psychiatriques
- 330.01.20 Maisons de santé, maisons de repos et de soins, résidences-services, centres de jour pour personnes âgées, centres de jour pour personnes âgées
- 330.01.30 Soins à domicile
- 330.01.40 Centres de réhabilitation
- 330.01.50 Résidu de l'accord fédéral
- 330.02 Installations et services de santé communautaire approuvés par la commission communautaire mixte
- 330.03 Dispositifs pour prothèses dentaires
- 330.04 Autres services et établissements à l'exclusion des établissements de prothèses dentaires
Institutions publiques et services de santé publique avec les codes NACE suivants :
- 86101 Hôpitaux généraux, à l'exception des hôpitaux gériatriques et spécialisés
- 86102 Hôpitaux gériatriques
- 86103 Hôpitaux spécialisés
- 86104 Hôpitaux psychiatriques
- 86109 Autres services d'hospitalisation
- 86210 Pratiques générales
- 86901 Activités des laboratoires médicaux
- 86903 Ambulance
- 86905 Activités de réadaptation ambulatoire
- 86906 Activités de soins infirmiers
- 86909 Autres soins de santé humaine
- 87101 Maisons de retraite
- 87109 Autres maisons de repos avec hébergement
- 87301 Maisons de repos pour personnes âgées
- 87302 Appartements de service pour personnes âgées
Quelles sont les fonctions pour lesquelles vous pouvez utiliser un flexi-jobber dans le secteur des soins de santé ?
Vous ne pouvez pas utiliser un flexi-jobber pour des postes de soins tels que ceux d'infirmier ou d'aide-soignant, mais vous pouvez l'utiliser pour n'importe quelle fonctions de soutien dans le secteur des soinsVous êtes à la recherche d'un réceptionniste ou d'un soutien administratif ? Vous manquez d'une aide ménagère ? Avez-vous besoin d'un jardinier supplémentaire au printemps pour garder le jardin intérieur propre ? Vous cherchez un homme à tout faire ou une personne pour un travail de logistique ? Tout cela est possible grâce aux emplois flexibles.
Pas de flexi-jobs pour les emplois dans le secteur de la santé : une occasion manquée
En 2024, le recours aux flexi-jobs pour l’emploi temporaire de personnel soignant reste inexistant. Une opportunité sous-exploitée, selon le Réseau flamand des organisations de soins, Zorgnet-Icuro. Malgré une pénurie croissante de professionnels dans le secteur, ce dispositif peine à s’imposer. Pourtant, il présente de nombreux atouts, y compris pour le domaine des soins de santé.
Les avantages de travailler avec un flexi-jobber dans le secteur de la santé
Quels sont donc les avantages de travailler avec un flexi-jobber ?
- Les emplois flexibles sont fiscalement avantageux tant pour l'employé que pour l'employeur.
- Les travailleurs flexibles sont généralement très motivés.
- Vous pouvez facilement couvrir les périodes de pointe avec des travailleurs temporaires.
- Grâce à un contrat-cadre, vous pouvez facilement trouver un employé de confiance. Cela permet d'économiser beaucoup de recherches et d'administration.
Simplifier l'administration dupersonnel en emploi flexible
Vous souhaitez encore moins de paperasse pour vos employés temporaires ?
La solution de planification et de paie CrewPlanner automatise une grande partie de votre administration : de la rédaction des contrats à l’envoi dans Dimona, en passant par le paiement des salaires. Fini le temps perdu à gérer des tâches administratives manuelles. CrewPlanner facilite la gestion de vos collaborateurs temporaires et vous permet de vous concentrer sur les aspects stratégiques de votre activité.
Combien gagne un flexi-jobber dans le secteur de la santé ?
Les salaires des employés du secteur des soins de santé sont déterminés par des barèmes fixes, et même lorsque vous employez quelqu'un par le biais d'un emploi flexible, vous devez vous en tenir à ces barèmes. Cela signifie qu'un flexi-jobber gagne le même montant brut qu'un employé permanent : le salaire fixe de son barème, plus 7,67 % de pécule de vacances.
Les autres avantages dont bénéficient les salariés permanents, tels que les chèques-repas ou une prime pour le travail de nuit ou de week-end, devraient également être inclus dans le package salarial du travailleur flexible.
Qu'est-ce que le flexi-jobber en retire ? Pour le flexi-jobber lui-même, le salaire brut est pratiquement égal au salaire net. Il ne paie pas de cotisations sociales ni d'impôts sur ce salaire.
Mais travailler avec un flexi-jobber est aussi fiscalement avantageux pour l'employeur. En plus du salaire, vous ne payez que 28 % de cotisations patronales, calculées sur le salaire total (y compris le pécule de vacances). D'ailleurs, tous les frais encourus par l'employeur pour l'engagement d'un flexi-jobber sont des frais professionnels déductibles : salaires, indemnités, pécules de vacances, etc.
Travailler avec des emplois flexibles dans le secteur de la santé
Les entreprises du secteur de la santé peuvent utiliser du personnel flexible pour presque toutes les fonctions de soutien, tant qu'il ne s'agit pas de fonctions liées aux soins. Travailler avec des flexi-jobbers est fiscalement avantageux, mais présente également de nombreux autres avantages. Bien que l'utilisation de travailleurs temporaires nécessite une certaine gestion administrative, grâce à un outil comme CrewPlanner, vous pouvez gérer facilement toute la planification et la paie d'un simple clic.
