Emploi flexible dans l'hôtellerie et la restauration: Ce qu'il faut vraiment savoir avant de commencer !
Vous cherchez à gagner un peu d'argent, à varier votre travail ou tout simplement à donner un peu de vie à votre vie ? Dans ce cas, un emploi flexible dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration est un bon plan ! Mais avant de balancer votre premier plateau de cappuccinos ou de martinis dans un établissement bondé, vous vous posez sans doute quelques questions. Et c'est bien compréhensible ! Nous répondons aux 10 questions les plus fréquemment posées par les flexijobbers. Allons-y !
1. Puis-je me contenter d'un emploi flexible si je travaille à temps plein ?
Oui, si vous avez au moins 4/5e de travail en tant que salarié ou fonctionnaire, vous pouvez exercer un flexijob. Vous n'avez pas besoin de qualifications ou d'expériences supplémentaires, mais vous devez être employé par votre employeur principal pendant au moins trois trimestres.
2. Y a-t-il une limite à ce que je peux gagner en parallèle ?
En principe, non, mais il y a une limite à ce que vous pouvez gagner en franchise d'impôt. Vous pouvez gagner jusqu'à 18 000 euros par an en plus de votre salaire brut sans avoir à payer d'impôts ou de cotisations de sécurité sociale. Votre salaire brut est donc égal à votre salaire net. Pour les retraités, le montant maximum dépend de l'âge.
3. Dois-je régler quelque chose avec mon employeur actuel ou s'agit-il d'une question tout à fait distincte ?
Non, vous n'êtes pas tenu d'informer votre employeur, sauf si votre contrat de travail prévoit des dispositions relatives aux revenus supplémentaires ou à la concurrence. Vérifiez donc votre contrat afin d'éviter des moments gênants avec les RH.
4. Quelle est la flexibilité des horaires dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ? Puis-je préciser quand je suis disponible ?
Dans la plupart des entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous pouvez indiquer quand vous êtes disponible. Nombre d'entre elles utilisent des systèmes de planification en ligne qui vous permettent d'indiquer vos disponibilités à l'avance. Renseignez-vous auprès de votre employeur !
5. Y a-t-il des périodes ou des jours où les flexijobbers sont plus demandés ?
C'est sûr ! Les soirées, les week-ends et les jours fériés sont les périodes de pointe pour les restaurants et les cafés. Pendant les mois d'été, les festivals et les marchés de Noël, la demande est encore plus forte. Vous voulez du travail supplémentaire ? C'est à ce moment-là qu'il faut être disponible !
6. Quelles sont les principales difficultés rencontrées lorsque vous combinez ce travail avec un emploi de bureau ?
Le plus grand défi est d'équilibrer le travail et le repos. Prendre une pinte après une journée de réunions peut s'avérer épicé. Planifiez donc intelligemment vos heures de travail, prenez le temps de vous reposer et n'oubliez pas de profiter de la dynamique du secteur de l'hôtellerie et de la restauration !
7. Je n'ai jamais travaillé dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, puis-je bénéficier d'un emploi flexible ?
Absolument ! Ne vous laissez pas arrêter. De nombreux employeurs proposent des formations courtes et vous apprendrez au fur et à mesure. L'enthousiasme et l'engagement sont les qualités les plus importantes. En un rien de temps, vous serez capable d'équilibrer ce plateau sans chaussettes mouillées !
8. Quelles sont les tâches qui incombent généralement aux flexijobbers ? S'agit-il principalement de servir ou peuvent-ils également travailler dans la cuisine ?
Cela dépend beaucoup de l'entreprise. Le service est très prisé, mais vous pouvez aussi être employé en cuisine, en tant qu'aide-cuisinier ou même dans le cadre d'événements. Vous aimez l'action et l'interaction ? Choisissez le métier de serveur. Vous préférez le calme en coulisses ? La cuisine est alors idéale.
9. Est-ce que je reçois également des pourboires en tant que flexijobber ?
Cela varie d'un établissement à l'autre. Dans certains pubs ou brasseries, les pourboires sont partagés entre toute l'équipe. Renseignez-vous à l'avance. Une bonne terrasse par une journée ensoleillée peut vous rapporter un joli supplément !
10. Existe-t-il des secteurs de l'hôtellerie et de la restauration où les travailleurs flexibles peuvent s'intégrer plus facilement que dans d'autres secteurs ?
Oui, c'est vrai. Les brasseries, les cafés et les fast-foods sont souvent à la recherche de bras supplémentaires. Les restaurants gastronomiques demandent parfois un peu plus d'expérience. Trouvez l'endroit qui vous convient et c'est parti !
Travailler avec des emplois flexibles dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration
Vous avez une entreprise de restauration et vous souhaitez travailler avec des flexijobbers ? Ce n'est pas seulement avantageux d'un point de vue fiscal, mais cela offre aussi de nombreux autres avantages. Travailler avec des travailleurs temporaires demande un peu d'administration, mais grâce à l'application Rollit, vous pouvez tout organiser en un clin d'œil, de la planification à l'établissement des fiches de paie. Envie d'en savoir plus ? Fixez un rendez-vous d'introduction et découvrez comment votre administration du personnel est organisée de manière rapide et efficace !
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1. Puis-je me contenter d'un emploi flexible si je travaille à temps plein ?
Oui, si vous avez au moins 4/5e de travail en tant que salarié ou fonctionnaire, vous pouvez exercer un flexijob. Vous n'avez pas besoin de qualifications ou d'expériences supplémentaires, mais vous devez être employé par votre employeur principal pendant au moins trois trimestres.
2. Y a-t-il une limite à ce que je peux gagner en parallèle ?
En principe, non, mais il y a une limite à ce que vous pouvez gagner en franchise d'impôt. Vous pouvez gagner jusqu'à 18 000 euros par an en plus de votre salaire brut sans avoir à payer d'impôts ou de cotisations de sécurité sociale. Votre salaire brut est donc égal à votre salaire net. Pour les retraités, le montant maximum dépend de l'âge.
3. Dois-je régler quelque chose avec mon employeur actuel ou s'agit-il d'une question tout à fait distincte ?
Non, vous n'êtes pas tenu d'informer votre employeur, sauf si votre contrat de travail prévoit des dispositions relatives aux revenus supplémentaires ou à la concurrence. Vérifiez donc votre contrat afin d'éviter des moments gênants avec les RH.
4. Quelle est la flexibilité des horaires dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ? Puis-je préciser quand je suis disponible ?
Dans la plupart des entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous pouvez indiquer quand vous êtes disponible. Nombre d'entre elles utilisent des systèmes de planification en ligne qui vous permettent d'indiquer vos disponibilités à l'avance. Renseignez-vous auprès de votre employeur !
5. Y a-t-il des périodes ou des jours où les flexijobbers sont plus demandés ?
C'est sûr ! Les soirées, les week-ends et les jours fériés sont les périodes de pointe pour les restaurants et les cafés. Pendant les mois d'été, les festivals et les marchés de Noël, la demande est encore plus forte. Vous voulez du travail supplémentaire ? C'est à ce moment-là qu'il faut être disponible !
6. Quelles sont les principales difficultés rencontrées lorsque vous combinez ce travail avec un emploi de bureau ?
Le plus grand défi est d'équilibrer le travail et le repos. Prendre une pinte après une journée de réunions peut s'avérer épicé. Planifiez donc intelligemment vos heures de travail, prenez le temps de vous reposer et n'oubliez pas de profiter de la dynamique du secteur de l'hôtellerie et de la restauration !
7. Je n'ai jamais travaillé dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, puis-je bénéficier d'un emploi flexible ?
Absolument ! Ne vous laissez pas arrêter. De nombreux employeurs proposent des formations courtes et vous apprendrez au fur et à mesure. L'enthousiasme et l'engagement sont les qualités les plus importantes. En un rien de temps, vous serez capable d'équilibrer ce plateau sans chaussettes mouillées !
8. Quelles sont les tâches qui incombent généralement aux flexijobbers ? S'agit-il principalement de servir ou peuvent-ils également travailler dans la cuisine ?
Cela dépend beaucoup de l'entreprise. Le service est très prisé, mais vous pouvez aussi être employé en cuisine, en tant qu'aide-cuisinier ou même dans le cadre d'événements. Vous aimez l'action et l'interaction ? Choisissez le métier de serveur. Vous préférez le calme en coulisses ? La cuisine est alors idéale.
9. Est-ce que je reçois également des pourboires en tant que flexijobber ?
Cela varie d'un établissement à l'autre. Dans certains pubs ou brasseries, les pourboires sont partagés entre toute l'équipe. Renseignez-vous à l'avance. Une bonne terrasse par une journée ensoleillée peut vous rapporter un joli supplément !
10. Existe-t-il des secteurs de l'hôtellerie et de la restauration où les travailleurs flexibles peuvent s'intégrer plus facilement que dans d'autres secteurs ?
Oui, c'est vrai. Les brasseries, les cafés et les fast-foods sont souvent à la recherche de bras supplémentaires. Les restaurants gastronomiques demandent parfois un peu plus d'expérience. Trouvez l'endroit qui vous convient et c'est parti !
Travailler avec des emplois flexibles dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration
Vous avez une entreprise de restauration et vous souhaitez travailler avec des flexijobbers ? Ce n'est pas seulement avantageux d'un point de vue fiscal, mais cela offre aussi de nombreux autres avantages. Travailler avec des travailleurs temporaires demande un peu d'administration, mais grâce à l'application Rollit, vous pouvez tout organiser en un clin d'œil, de la planification à l'établissement des fiches de paie. Envie d'en savoir plus ? Fixez un rendez-vous d'introduction et découvrez comment votre administration du personnel est organisée de manière rapide et efficace !
