Minimale leeftijdsgrens voor studentenarbeid verlaagd naar 15 jaar
Goed nieuws voor ondernemers die in 2026 extra jobstudenten willen aanwerven. De regels rond studentenarbeid zijn namelijk aangepast: voortaan mogen studenten al vanaf 15 jaar aan de slag.
Maar wat betekent dat voor jou als werkgever? In deze blog nemen we je mee in de veranderingen, zodat jij perfect weet wie je mag aanwerven, onder welke voorwaarden en met welke beperkingen
1. Studentenarbeid vanaf 15 jaar: wat is er veranderd?
Tot voor kort gold dat studenten minstens 15 jaar moesten zijn én niet langer onder de voltijdse leerplicht mochten vallen. Die tweede voorwaarde is nu geschrapt.
Concreet betekent dit dat werkgevers voortaan ook studenten mogen aanwerven die:
- 15 jaar of ouder zijn
- én nog onder de voltijdse leerplicht vallen
Let op: deze jongeren mogen uitsluitend “lichte arbeid” verrichten. Wat daar exact onder valt, wordt nog vastgelegd in een koninklijk besluit. Pas zodra dat besluit in werking treedt, kunnen deze studenten effectief worden tewerkgesteld.
2. Strikte uurbeperkingen tijdens de schoolperiode
Voor studenten van 15 jaar die nog leerplichtig zijn, gelden strenge uurroosters. Tijdens de schoolperiode mag er slechts beperkt gewerkt worden.
Tijdens schoolweken:
- Op schooldagen: maximaal 2 uur per dag
- Op niet-schooldagen: maximaal 8 uur per dag
- In totaal: maximaal 12 uur per week
Tijdens schoolvrije periodes (minstens één volledige week):
- Maximaal 8 uur per dag
- Maximaal 40 uur per week
Deze grenzen zijn absoluut en laten geen uitzonderingen toe.
3. Wat mag zeker niet?
Om minderjarige studenten maximaal te beschermen, zijn een aantal zaken uitdrukkelijk verboden:
- Overwerk is niet toegestaan
- Arbeid tussen 20u en 6u is verboden
- Zondags- en feestdagenarbeid is niet toegestaan
Daarnaast geldt dat, naast de verplichte zondagsrust, de studenten recht hebben op een extra rustdag op zaterdag of maandag.
4. Regels rond pauzes en rusttijden
Ook op vlak van pauzes en rustmomenten gelden duidelijke regels.
Pauzes tijdens de werkdag:
- Maximaal 4,5 uur ononderbroken werken
- Duurt de arbeidsdag langer dan 4,5 uur? Dan hebben ze recht op 30 minuten pauze
- Duurt de arbeidsdag meer dan 6 uur? Dan hebben ze recht op een totale pauze van 1 uur, waarvan minstens één pauze van 30 minuten
Rust tussen twee werkdagen:
- Tussen twee arbeidsprestaties moet er minstens 14 uur rust zitten
Deze regels zijn verplicht en moeten strikt opgevolgd worden.
5. Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Studenten van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, mogen pas effectief tewerkgesteld worden zodra het koninklijk besluit over “lichte arbeid” in werking treedt.
Tot het zover is, kan je deze studenten dus nog niet inplannen, ook al lijkt de wetgeving al duidelijk. Zonder die uitvoeringsregels is tewerkstelling juridisch niet correct.
Eens het koninklijk besluit van kracht is, blijft een correcte aanpak essentieel:
- Planning moet strikt afgestemd zijn op de toegelaten uren en rusttijden
- Taken moeten ondubbelzinnig binnen het kader van “lichte arbeid” vallen
- Uren moeten nauwkeurig opgevolgd worden om overschrijdingen te vermijden
- Administratie en contractuele afspraken moeten volledig in orde zijn
6. Kies voor rust en zekerheid met de juiste payrolling tool
Nieuwe regels, verschillende leeftijdscategorieën, strikte uurgrenzen en wisselende beschikbaarheden: studentenarbeid correct organiseren vraagt vandaag meer dan ooit overzicht en controle. En een goede payrolling tool is daarbij een must.
Met Rollit Payroll plan je studenten en flexwerkers correct in, bewaak je automatisch uur- en rusttijden en vermijd je fouten nog vóór ze gebeuren. Je werkt altijd binnen het wettelijke kader, zonder manueel rekenwerk of twijfel bij last-minute aanpassingen.
Meer weten? Vraag je gratis, vrijblijvende demo hier aan:
Swipe voor meer
1. Studentenarbeid vanaf 15 jaar: wat is er veranderd?
Tot voor kort gold dat studenten minstens 15 jaar moesten zijn én niet langer onder de voltijdse leerplicht mochten vallen. Die tweede voorwaarde is nu geschrapt.
Concreet betekent dit dat werkgevers voortaan ook studenten mogen aanwerven die:
- 15 jaar of ouder zijn
- én nog onder de voltijdse leerplicht vallen
Let op: deze jongeren mogen uitsluitend “lichte arbeid” verrichten. Wat daar exact onder valt, wordt nog vastgelegd in een koninklijk besluit. Pas zodra dat besluit in werking treedt, kunnen deze studenten effectief worden tewerkgesteld.
2. Strikte uurbeperkingen tijdens de schoolperiode
Voor studenten van 15 jaar die nog leerplichtig zijn, gelden strenge uurroosters. Tijdens de schoolperiode mag er slechts beperkt gewerkt worden.
Tijdens schoolweken:
- Op schooldagen: maximaal 2 uur per dag
- Op niet-schooldagen: maximaal 8 uur per dag
- In totaal: maximaal 12 uur per week
Tijdens schoolvrije periodes (minstens één volledige week):
- Maximaal 8 uur per dag
- Maximaal 40 uur per week
Deze grenzen zijn absoluut en laten geen uitzonderingen toe.
3. Wat mag zeker niet?
Om minderjarige studenten maximaal te beschermen, zijn een aantal zaken uitdrukkelijk verboden:
- Overwerk is niet toegestaan
- Arbeid tussen 20u en 6u is verboden
- Zondags- en feestdagenarbeid is niet toegestaan
Daarnaast geldt dat, naast de verplichte zondagsrust, de studenten recht hebben op een extra rustdag op zaterdag of maandag.
4. Regels rond pauzes en rusttijden
Ook op vlak van pauzes en rustmomenten gelden duidelijke regels.
Pauzes tijdens de werkdag:
- Maximaal 4,5 uur ononderbroken werken
- Duurt de arbeidsdag langer dan 4,5 uur? Dan hebben ze recht op 30 minuten pauze
- Duurt de arbeidsdag meer dan 6 uur? Dan hebben ze recht op een totale pauze van 1 uur, waarvan minstens één pauze van 30 minuten
Rust tussen twee werkdagen:
- Tussen twee arbeidsprestaties moet er minstens 14 uur rust zitten
Deze regels zijn verplicht en moeten strikt opgevolgd worden.
5. Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Studenten van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, mogen pas effectief tewerkgesteld worden zodra het koninklijk besluit over “lichte arbeid” in werking treedt.
Tot het zover is, kan je deze studenten dus nog niet inplannen, ook al lijkt de wetgeving al duidelijk. Zonder die uitvoeringsregels is tewerkstelling juridisch niet correct.
Eens het koninklijk besluit van kracht is, blijft een correcte aanpak essentieel:
- Planning moet strikt afgestemd zijn op de toegelaten uren en rusttijden
- Taken moeten ondubbelzinnig binnen het kader van “lichte arbeid” vallen
- Uren moeten nauwkeurig opgevolgd worden om overschrijdingen te vermijden
- Administratie en contractuele afspraken moeten volledig in orde zijn
6. Kies voor rust en zekerheid met de juiste payrolling tool
Nieuwe regels, verschillende leeftijdscategorieën, strikte uurgrenzen en wisselende beschikbaarheden: studentenarbeid correct organiseren vraagt vandaag meer dan ooit overzicht en controle. En een goede payrolling tool is daarbij een must.
Met Rollit Payroll plan je studenten en flexwerkers correct in, bewaak je automatisch uur- en rusttijden en vermijd je fouten nog vóór ze gebeuren. Je werkt altijd binnen het wettelijke kader, zonder manueel rekenwerk of twijfel bij last-minute aanpassingen.
Meer weten? Vraag je gratis, vrijblijvende demo hier aan:
Ik ben een
Werkgever
Je krijgt maar geen tijd vrijgemaakt voor belangrijke taken en zaken, omdat je voortdurend wordt opgehouden door repetitief, administratief werk. Als dat niet herkenbaar is?
