Mag je een flexi-jobber en jobstudent combineren in dezelfde planning?
In drukke tijden moet je creatief zijn in je planning om alles vlot te laten draaien. Een jobstudent voor een piekperiode hier, een flexi-jobber voor vaste ondersteuning daar.
Maar mag je die twee eigenlijk combineren in één planning? En waar moet je als werkgever rekening mee houden?
1. Flexi-jobbers en jobstudenten: wat is het verschil?
Hoewel ze wel degelijk vaak naast elkaar werken, vallen flexi-jobbers en jobstudenten onder verschillende arbeidsstatuten.
Flexi-jobbers zijn werknemers die al minstens 4/5de werken bij een andere werkgever of gepensioneerd zijn. Ze werken via een flexi-jobovereenkomst en genieten van een voordelig fiscaal regime.
Jobstudenten zijn studenten die werken onder een studentenovereenkomst, met een wettelijk vastgelegd maximum aantal uren per jaar (momenteel 650 uur).
Voor jou als werkgever betekent dat: andere contracten, andere regels, maar wel perfect combineerbaar.
2. Mag je ze samen in één planning zetten?
Ja. Je mag flexi-jobbers en jobstudenten probleemloos combineren in dezelfde planning, zelfs op dezelfde dag en in dezelfde ploeg. De wet verbiedt dat zeker niet.
Wat wel belangrijk is:
- Elke werknemer moet correct ingepland zijn volgens zijn eigen statuut
- Contracten en Dimona-aangiftes moeten per type werknemer correct gebeuren
- De arbeidsduurregels blijven gelden per statuut
De combinatie op zich is dus geen probleem, zolang de administratie klopt.
3. Waar moet je extra op letten als werkgever?
1. Verschillende regels rond arbeidsduur
- Voor flexi-jobbers geldt in principe een minimale arbeidsduur van 3 uur per prestatie (met enkele uitzonderingen).
- Jobstudenten hebben geen vaste minimumduur per dag, maar je moet wel rekening houden met hun studentenuren en rusttijden.
- Dat betekent dat je je planning best afstemt op wat praktisch én wettelijk haalbaar is voor elk type werknemer.
Dat betekent dat je je planning best afstemt op wat praktisch én wettelijk haalbaar is voor elk type werknemer.
2. Correcte Dimona-aangifte
Elke werknemer moet apart en correct aangegeven worden:
- Flexi-jobbers met een flexi-Dimona
- Jobstudenten met een STU-Dimona
Ook al staan ze samen in één planningsoverzicht, de achterliggende administratie blijft gescheiden.
3. Overzicht bewaren
Zeker wanneer je met meerdere statuten werkt, is overzicht cruciaal. Wie werkt wanneer, onder welk contract en tegen welk statuut? Een foutje is snel gemaakt, en dat kan bij een controle vervelende gevolgen hebben.
4. Stressloos plannen met de juiste tool
Flexi-jobbers en jobstudenten combineren is voor veel ondernemers een super logische zet. Flexi’s zijn ideaal voor vaste momenten of specifieke taken, en studenten zijn perfect voor je drukke seizoenen, weekends of vakantieperiodes.
Maar die combinatie werkt alleen als je planning klopt.
Met een slimme planningstool bewaar je het overzicht en vermijd je fouten. Je ziet in één oogopslag:
- wie wanneer beschikbaar is
- onder welk statuut iemand werkt
- of contracten en Dimona-aangiftes correct zijn geregeld
Zo voorkom je last-minute stress, administratieve missers, juridische zorgen en onnodig tijdverlies.
Wil je flexi-jobbers en jobstudenten slim combineren zonder kopzorgen?
Ontdek hoe Rollit je helpt om alles overzichtelijk te plannen, correct te registreren en zorgeloos te werken. Boek je gratis en vrijblijvende demo hier.
Swipe voor meer
1. Flexi-jobbers en jobstudenten: wat is het verschil?
Hoewel ze wel degelijk vaak naast elkaar werken, vallen flexi-jobbers en jobstudenten onder verschillende arbeidsstatuten.
Flexi-jobbers zijn werknemers die al minstens 4/5de werken bij een andere werkgever of gepensioneerd zijn. Ze werken via een flexi-jobovereenkomst en genieten van een voordelig fiscaal regime.
Jobstudenten zijn studenten die werken onder een studentenovereenkomst, met een wettelijk vastgelegd maximum aantal uren per jaar (momenteel 650 uur).
Voor jou als werkgever betekent dat: andere contracten, andere regels, maar wel perfect combineerbaar.
2. Mag je ze samen in één planning zetten?
Ja. Je mag flexi-jobbers en jobstudenten probleemloos combineren in dezelfde planning, zelfs op dezelfde dag en in dezelfde ploeg. De wet verbiedt dat zeker niet.
Wat wel belangrijk is:
- Elke werknemer moet correct ingepland zijn volgens zijn eigen statuut
- Contracten en Dimona-aangiftes moeten per type werknemer correct gebeuren
- De arbeidsduurregels blijven gelden per statuut
De combinatie op zich is dus geen probleem, zolang de administratie klopt.
3. Waar moet je extra op letten als werkgever?
1. Verschillende regels rond arbeidsduur
- Voor flexi-jobbers geldt in principe een minimale arbeidsduur van 3 uur per prestatie (met enkele uitzonderingen).
- Jobstudenten hebben geen vaste minimumduur per dag, maar je moet wel rekening houden met hun studentenuren en rusttijden.
- Dat betekent dat je je planning best afstemt op wat praktisch én wettelijk haalbaar is voor elk type werknemer.
Dat betekent dat je je planning best afstemt op wat praktisch én wettelijk haalbaar is voor elk type werknemer.
2. Correcte Dimona-aangifte
Elke werknemer moet apart en correct aangegeven worden:
- Flexi-jobbers met een flexi-Dimona
- Jobstudenten met een STU-Dimona
Ook al staan ze samen in één planningsoverzicht, de achterliggende administratie blijft gescheiden.
3. Overzicht bewaren
Zeker wanneer je met meerdere statuten werkt, is overzicht cruciaal. Wie werkt wanneer, onder welk contract en tegen welk statuut? Een foutje is snel gemaakt, en dat kan bij een controle vervelende gevolgen hebben.
4. Stressloos plannen met de juiste tool
Flexi-jobbers en jobstudenten combineren is voor veel ondernemers een super logische zet. Flexi’s zijn ideaal voor vaste momenten of specifieke taken, en studenten zijn perfect voor je drukke seizoenen, weekends of vakantieperiodes.
Maar die combinatie werkt alleen als je planning klopt.
Met een slimme planningstool bewaar je het overzicht en vermijd je fouten. Je ziet in één oogopslag:
- wie wanneer beschikbaar is
- onder welk statuut iemand werkt
- of contracten en Dimona-aangiftes correct zijn geregeld
Zo voorkom je last-minute stress, administratieve missers, juridische zorgen en onnodig tijdverlies.
Wil je flexi-jobbers en jobstudenten slim combineren zonder kopzorgen?
Ontdek hoe Rollit je helpt om alles overzichtelijk te plannen, correct te registreren en zorgeloos te werken. Boek je gratis en vrijblijvende demo hier.
Ik ben een
Werkgever
Je krijgt maar geen tijd vrijgemaakt voor belangrijke taken en zaken, omdat je voortdurend wordt opgehouden door repetitief, administratief werk. Als dat niet herkenbaar is?
